员工失误给公司造成经济损失怎么赔偿

一、员工失误给公司造成经济损失怎么赔偿

须具体分析实际情况。

首先，若劳动合同中有详尽规定相关事宜的条款，可依据该合同约定作妥处理。

其次，在实际产生的经济损失基础上，可直接从劳动者个人工资中扣除相应款项，然而，扣除比例不得超出劳动者当月工资的20%，同时，扣除金额后剩余工资应确保不低于本地区月最低工资水平。

此外，倘若与劳动者达成共识，亦可让劳动者直接承担并支付因其自身原因而对公司带来的经济损失。鉴于劳动者本人行为给用人单位造成经济损失这一情况，用人单位有权依据劳动合同有关条款向其寻求经济亏欠的赔偿。关于经济损失的赔偿问题，可从劳动者个人工资中扣取，但每月所扣金额不得超过劳动者当月工资额的20%。倘若扣除金额后的剩余工资部分仍低于本地区月最低工资水平，则酌情以该最低工资水平为准予以发放。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工失误造成损失三千多块钱,应该全部承担吗

关于员工负有的由于故意或重大过失所导致的经济损失，应当由其全额赔付相应损失;若是存在一般的疏忽或未能预料到的意外因素所带来的经济损失，那么需依据具体情况确定相关的赔偿比例。然而，当员工由于在履行职务过程中对第三方构成侵权时，单位须承担相应的赔偿责任之后，才得以有权向该名具有故意或重大过错的员工进行追偿要求。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

在应对劳动者导致公司经济损失的事件过程中，首先应查阅我们签订的劳动合同中的具体条款。如果合同中对此有明确规定的话，就必须按照契约内容来执行相应的赔偿方案。反之，如果合同中没有相关规定的话，那么可以根据实际所遭受的损失，从该名员工的工资中进行扣除。然而，需要注意的是，扣除金额不能超过当月工资的百分之二十，并且不能让剩余工资低于国家规定的最低工资标准。如果该名员工同意的话，也是允许由他自己来承担相应的损失。综上所述，作为雇主，我们有权依据合同规定向劳动者提出赔偿经济损失的要求，但是在操作过程中，必须严格遵守扣除比例以及最低工资保障的相关法律法规。