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深圳没签劳动合同被开了怎么办

最新修订 | 2024-09-19
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律师解析
深圳工作过程中若未能签署劳动合同而遭受解雇,您有权依据相关法律法规维护自身的合法权益。
首先,您可向所在的用人单位提出请求,要求其支付未签订劳动合同期间所应支付的双倍工资
其次,倘若用人单位无正当理由对您进行擅离职守或开除处理,这有可能构成了侵犯劳动者合法权益的行为,您因此有资格寻求法律援助并主张赔偿金
在此过程中,您需要妥善保存能够证明与用人单位之间存在劳动关系的相关证据,例如工资支付凭证、工作证件以及考勤记录等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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深圳没签劳动合同怎么赔偿
深圳没签劳动合同可以去劳动局投诉要求单位支付无签订合同期间的双倍工资无需离职;《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资,同时单位会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险。
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劳动纠纷
深圳没签劳动合同如何赔偿?
深圳没签劳动合同的情况下,根据劳动合同法的相关规定,是需要对劳动者支付双倍工资的。劳动者可以根据相关法律规定要求用人单位支付,如果用人单位拒不支付的,可以向司法机关提起诉讼来解决相关争议,具体情况应当据实而定。
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劳动纠纷
在深圳没签劳动合同怎么赔偿?
在深圳没签劳动合同怎么赔偿,应当是根据劳动者的工资状况决定。没有签订书面的劳动合同的,首先是需要按照我国《劳动合同法》第82条当中的规定,这个劳动者双倍的工资作为赔偿的。
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劳动纠纷
深圳没签劳动合同被辞退怎么赔偿?
深圳没签劳动合同被辞退怎么赔偿需要根据劳动者的工资水平以及工作的年限等因素来处理,如果是用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,那么此时用人单位就是需要向劳动者支付二到十二个月的双倍工资作为补偿的,之后还需要支付经济补偿金,具体的劳动合同的签订事项可以参考下文。
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劳动纠纷
在深圳没签合同怎么赔偿
在深圳没签劳动合同的赔偿标准按员工的双倍工资计算,《劳动合同法》第82条明确规定了在深圳没签合同怎么赔偿,事实劳动关系中不签劳动合同的责任在全国各地都一样,公司不支付赔偿金的可以向深圳当地的仲裁机构申请仲裁。
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