面对降职降薪该怎么办
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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在面对职位被降低以及薪资遭削减时，首要的任务便是对企业采取这类行动的合法性进行核实。
这包括查阅劳工合同中所规定的关于员工职责及报酬的具体事项，以及研究企业内部制度和条例。
如果企业在实施降职降薪举措上缺乏充分的合理解释及法律依据，那么您应该与企业管理方展开积极沟通，明确地表达出自己对此类决策的不满情绪并陈述自己的权益要求。
若是经过努力仍无法解决问题，您需要开始搜集相关证据，例如工资单据、降职通知书等，以便向劳动监察机构提出投诉或者向劳动仲裁委员会提起诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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调岗降职不降薪该怎样办1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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职员被降薪降职如何应对？面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同，而用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的降职降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
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面对降职降薪该怎么办
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职员被降薪降职如何应对？
面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同，而用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的降职降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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调岗降职不降薪该如何办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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