临时工工作死亡算工伤吗
最新修订 | 2024-09-19
3.8k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在特定条件之下，临时工发生劳动安全事故导致生命终止的情况可以被视为工伤。
具体而言，若临时工系在规定工作日正常工作之时候以及实际工作场所内，由于执行职务而遭受人身损害最终不幸离世；
又或是在上班时间前后处于同一工作场所之内，进行与其职责相关的准备或结束事宜过程中，因为遭遇意外受伤导致其丧生；
再者，如果临时工在规定的工作时间以及工作位置上，突然出现疾病发作并且在发病后短时间内，经过紧急医疗救助仍然无法挽回其生命等情况，通常可以视为工伤。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
0
工伤纠纷案件·推荐文章
-
临时工死亡算不算工伤赔偿关于临时员工的死亡，能否被视为工伤并享受相关赔偿，这主要取决于事件发生的详细情境。若该名临时员工在规定的工作时间和工作地点内，由于执行职务而遭受意外事故，最终不幸丧命的话，那么通常情况下，是有资格被认定为工伤并得到相应赔偿的。而另一方面，倘若其死亡并非由工作因素引起，或者涉及到故意犯罪、处于醉酒或吸食毒品状态、自残行为甚至自杀企图等法定情形，那么便无法将其认定为工伤。
-
临时工工作期间死亡算工伤吗对于临时工在工作期间离世的情况，能否视为工伤处理，还需结合具体事态来进行深入分析与判别。例如，倘若该名临时工是在其规定的工作时段和工作区域内，由于执行本职工作而遭受了意外事故的伤害，最终不幸身亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。又如，若该名临时工是因为所处的工作环境存在潜在的危险因素，进而导致其生命安全受到了严重威胁并最终丧生，那么同样也应当将此种情况视作工伤。
-
临时工死亡算工伤吗临时雇员工作时因职务遭受意外致死一般属工伤范畴。但需综合考量多种因素判断，如劳动关系、是否符合工伤条款等。若雇主买工伤保险，赔偿依规定；未买则需自行承担赔偿义务，以确保临时雇员权益得到保障。
-
工作中疾病死亡算不算工伤员工在工作过程中突发疾病去世的，属于工伤，工作时间和工作岗位内突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，也可以被认定成工伤，不过，员工去世以后还是要先申请工伤认定的，因为死者家属索要相关工伤待遇的话，也必须提供工伤认定书。
工伤认定
-
在工作期间突发死亡算不算工伤？如果员工在工作期间突发死亡的，是可以视同工伤的。我国的法律中对于工伤以及视同工伤的认定等相关的内容有着非常明确的规定的，死亡的员工也是可以依照实际情况享受相应的待遇。
工伤认定
-
工作期间突发死亡算不算工伤？工作期间突发死亡如果是因为工作原因是导致的算工伤，我国工伤保险条例14条当中明确的规定，职工如果是在上班的场合，因为工作原因受到事故而伤害的，那么应当算是工伤，享受工伤保险当中的赔偿。
工伤认定
工伤纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125461人选择咨询律师
临时工工作死亡算工伤吗
一键咨询
工作中疾病死亡算不算工伤
员工在工作过程中突发疾病去世的，属于工伤，工作时间和工作岗位内突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，也可以被认定成工伤，不过，员工去世以后还是要先申请工伤认定的，因为死者家属索要相关工伤待遇的话，也必须提供工伤认定书。
10w+浏览
工伤赔偿工作时间 受了工伤 眼球破裂伤 公司没有给我买保险 签了劳动合同 公司想私了 但是赔偿金额我不满意 怎么办
[律师回复] 不满标准的，可以提起诉讼
3.1w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
工作期间突发死亡算不算工伤？
工作期间突发死亡如果是因为工作原因是导致的算工伤，我国工伤保险条例14条当中明确的规定，职工如果是在上班的场合，因为工作原因受到事故而伤害的，那么应当算是工伤，享受工伤保险当中的赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿
你好，我今年退休，我82年参加工作至92年有十年在广州海运局。至92年被除名。至2009年，政策允许，我个人全额买回8年共一万四千多含利息一万六千多。
现在退休但社保不计这是视同缴费。我应怎么去申诉。
[律师回复] 你好 ，要先做视同缴费申请
4.7w浏览
在工作期间突发死亡算不算工伤？
如果员工在工作期间突发死亡的，是可以视同工伤的。我国的法律中对于工伤以及视同工伤的认定等相关的内容有着非常明确的规定的，死亡的员工也是可以依照实际情况享受相应的待遇。
10w+浏览
工伤赔偿员工在单位意外死亡算不算安全生产事故
[律师回复] 你好，这个要看具体情况的。员工是怎么死亡的，突发疾病还是因工作原因受到伤害而死亡的。
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
工作时得病死亡能算工伤吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工作时得病死亡能算工伤吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
工伤赔偿
我老公公司拖欠8个月的工资，一年了，还没给，公司马上面临破产，该怎么办？
[律师回复] 以公司拖欠工资为由提出离职，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿金。
4.7w浏览
临时工死亡赔偿规定
根据工伤保险条例，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。当临时工死亡时，工伤死亡赔偿为丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
10w+浏览
劳动纠纷
您好，请问线上签了一份合同，关于制作PPT兼职的，4500分期包括课程和服务费。现在不想干了，怎么办
[律师回复] 遇到合同纠纷，可以通过以下四种方式进行处理：
1.协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2.调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3.仲裁：合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4.诉讼：如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。发生合同纠纷的时候，双方当事人首先可以选择私下调解，无法私下调解的时候可以申请仲裁或者是向法院进行起诉，法院在审理案件的时候，首先会提前三天通知双方当事人开庭时间，然后在审理的过程当中会进行庭审调查，辩论，以及评议和宣判这几个阶段。
1.协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2.调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3.仲裁：合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4.诉讼：如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。发生合同纠纷的时候，双方当事人首先可以选择私下调解，无法私下调解的时候可以申请仲裁或者是向法院进行起诉，法院在审理案件的时候，首先会提前三天通知双方当事人开庭时间，然后在审理的过程当中会进行庭审调查，辩论，以及评议和宣判这几个阶段。
3.6w浏览
