经济性裁员员工不同意调岗怎么办

若对经济性裁员中的岗位调整有异议，先与单位沟通表达观点。沟通无果且单位调整不合理违法，搜集劳动关系文件、任务分配通告、沟通记录等材料，向当地劳动监督机构投诉或向劳动仲裁委申诉，要求单位遵守合同履行职责。

在实行经济性裁员决策期间，针对员工可能提出的不同意调岗意见，企业务必审慎对待并采取适当措施。首要任务便是对企业自身实施裁员行为是否满足法律所明确规定的条件及程序进行严格审查。只要裁员行为合法合规，企业便有责任与员工进行深入且全面的沟通，详细阐述调岗的必要性以及其合理性所在。然而，若员工仍然坚持反对，那么企业有权依据相关法律法规解除双方之间的劳动合同关系，但在此过程中必须向员工支付相应的经济补偿金。

企业经济性裁员员工对调岗有异议，企业要守法依规。需证明有合法裁员情形，如依破产法重整等。过程中不得强行调岗，应提前30日向工会或职工说明，考虑其意见，将方案报劳动部门审批备案。