如果无故被公司开除怎么办
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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若您遭企业无理辞退，您有权捍卫自身的合法权益。
首要步骤便是展开与雇主的对话，探究其作出开除决定的详细缘由，同时要求对方提供以书面形式作出的关于解除劳动合同之决定。
倘若公司未能提交合理且法定的解释，那么您便有权利向当地劳动监察部门发起申诉或是向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
在此情况下，您很可能会获得到相应数额的经济赔偿。
赔偿金额的计算方式通常是依据您在该公司所服务的年限，即每服务满一整年，便可获取一个月工资的赔偿金；
而对于服务时间不足六个月的员工，则将获得半个月工资的经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如果无故被公司开除怎么办
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被无故开除补偿标准
当用人单位无故解雇员工时，需支付双倍工资作为补偿。
具体计算方式：
整年工作按两个月工资补偿，超过六个月按整年算，不满六个月则支付半个月工资。
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