被公司无故开除怎么办

最新修订 | 2024-10-24
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:117人
专家导读 如果被公司无理解雇,一定要保存好相关证据,比如劳动合同、工资单、工作邮件等。公司随意解雇员工是违法的,你可以要求公司给出合理的解释和依据。如果公司不承认,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。一般来说,你能拿到经济赔偿,金额是经济补偿的两倍。
被公司无故开除怎么办

一、被公司无故开除怎么办

倘若阁下不幸遭受企业无理解雇,首要任务便是妥善保存相关的职场凭据,如劳工合约、薪资报表以及工作电邮等。

企业随意罢免员工乃是非法行径。

阁下享有权利向企业索取合理的说明及事实根据。

倘若企业存心抵赖,阁下可选择向劳动监察部门进行投诉,或提交劳动仲裁申请。

在大多数情况下,阁下有望获得经济赔偿金,其数额为经济补偿标准的双倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

二、被公司无故辞退,我该要求什么补偿

对于企业决定辞退部分员工,实际情况取决于其缘由是有所差异的,相应的赔偿措施也会有所不同。

具体而言,可分为以下几种情况:

首先,若无故辞退员工,那么企业将承担支付双倍经济赔偿的责任。

其次,在合同期满之时终止雇佣关系、企业实施经济性裁员以及因无法胜任岗位要求等背景下,企事业单位需要向每位在职员工提供相当于其每累积服务一年时间就可以获得一个月经济补偿的福利待遇,然若未能提前一个月通知员工本人的话,则还需额外增加一个月工资作为代替正式通知的预备金予以返还。

再次,当员工严重违反公司规定或在试用期内发现其不符合招聘条件而实行辞退处理时,企业并不需要支付任何补偿费用;

然而,这需要企业方面能够提供足够的证据并以书面形式通知到劳动者有关解除劳动关系的相关事宜。

请注意,以上内容仅供参考,实际方案仍需依据法律法规和企业自身情况来确定。《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被公司无故辞退依据怎么赔偿的

依据我国现行的相关法律法规规定,公司在无正当理由或依据情况下辞退员工,这种行为即构成了对劳动合同的非法解除。

对于此类情况,所应承担的赔偿责任通常为经济补偿标准的双倍。

具体而言,经济补偿金的支付方式是按照劳动者在用人单位实际工作的年限,每满一年便向其支付一个月工资的标准,若劳动者在本单位工作时间超过六个月但不足一年,则按照一年计算;而对于工作时间未满六个月的劳动者,则需向其支付半个月工资的经济补偿。

在此需要特别指出的是,此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的平均工资水平。

倘若您能够提供充分的证据来证明公司的解雇行为系出于无正当理由,那么您将有权利要求该公司按照上述标准予以赔偿。

此外,为了更好地保障自己的合法权益,请务必注意收集与此相关的证据材料,例如辞退通知书、工作记录以及工资流水等。

倘若阁下不幸遭受企业无理解雇,首要任务便是妥善保存相关的职场凭据,如劳工合约、薪资报表以及工作电邮等。企业随意罢免员工乃是非法行径。阁下享有权利向企业索取合理的说明及事实根据。倘若企业存心抵赖,阁下可选择向劳动监察部门进行投诉,或提交劳动仲裁申请。在大多数情况下,阁下有望获得经济赔偿金,其数额为经济补偿标准的双倍。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文4k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3237位律师在线平均3分钟响应99%好评
被公司无故开除怎么办
一键咨询
  • 152****5807用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    144****2717用户1分钟前提交了咨询
    156****5434用户4分钟前提交了咨询
    162****5412用户1分钟前提交了咨询
    172****0625用户2分钟前提交了咨询
    130****3815用户1分钟前提交了咨询
    154****2865用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
  • 连云港用户1分钟前提交了咨询
    141****2305用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    132****2334用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    150****5123用户1分钟前提交了咨询
    130****1478用户3分钟前提交了咨询
    147****0846用户4分钟前提交了咨询
    142****1744用户4分钟前提交了咨询
    132****8045用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    177****2465用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
无缘无故被开除了公司应承担什么责任
单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》​第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
员工无故被公司开除是否可以赔偿
区别:1、性质不同。2、对象不同。3、目的不同。4、法律后果不同。5、诉讼结果不完全相同。6、适用的频率不同。7、形式不同。
10w+浏览
劳动纠纷
公司无缘无故开除员工怎么办
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、能
二、用人单位解除劳动合同有三种形式,形式不同赔偿标准不同,劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额,过错性解除是没有赔偿金的,非过错性一年支付一个月工资,而且还有一个月的待通知金,以下为详细解说,可供参考。
(一)、协商解除
(二)、过错性解除劳动合同
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度,依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的;
3.劳动者严重失职或者营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4.劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的;
5.法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。
以上过错性解除,不需要提前通知,也不需要支付补偿金,但是一定要收集好足够证据。
(三)、非过错性解除劳动合同
1.劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。
2.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上非过错解除,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,支付1个月工资(代通知金)后解除劳动合同,同时还应支付补偿金,补偿金根据工龄来算,一年补偿一个月,不满一年按半年支付。
甲方无故解除劳动合同,如何解除??
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动合同法对于公司在试用期间用人单位无故解除劳动合同的责任没有做具体规定,劳动者可以比照民法与劳动法的相关规定需求权利救济。
1、要求公司继续履行劳动合同。我国《民法通则》第111条:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的,另一方有权要求履行或者采取补救措施,并有权要求赔偿损失”。但必须以公司有继续履行的能力为前提。
2、要求公司赔偿损失。《劳动法》第98条规定,用人单位违反本法的规定解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。具体包括:
(1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25的赔偿费用
(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品
(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25的赔偿费用
(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25的赔偿费用
(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。
用人单位要是在试用期内无故解除劳动合同的话,则该行为就属于违法的行为,此时就需要承担一定的法律责任。
问题紧急?在线问律师 >
3237 位律师在线,高效解决问题
员工无故旷工多久会被开除
我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定,而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除,其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定,员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度,那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除,这个要看单位规章制度中的规定。
10w+浏览
劳动纠纷
无效婚姻怎么样解除
[律师回复] 您好,关于无效婚姻怎么样解除这个问题,我的解答如下, 只要是无效的婚姻,自始不具有法律效力,当事人之间也不具有夫妻之间的权利和义务,应当予以解除。
根据《婚姻法》规定:
(1)任何人发现无效婚姻,都有权检举和揭发;
(2)当事人以及利害关系人可以向婚姻登记机关或人民提出该婚姻无效;
(3)婚姻登记机关和人民发现有无效婚姻的,应当主动依职权解除该婚姻。
婚姻登记机关和人民查明确实是无效婚姻时,应当收回被骗取的结婚证,宣告该婚姻无效,解除当事人之间的同居关系,并对同居期间的财产及所生子女作适当处理。
1、有诉讼时效的情形:非自愿婚在非自愿方获得自由后,一方发现受欺诈或受欺骗后,继续与之同居满六个月的;一方或双方到达法定婚龄后满六个月,或虽未满六个月但女方已怀孕或生有子女的;属禁止结婚的亲属关系的,无民事行为能力或限制民事行为能力的,自领取结婚证后满一年的;患禁止结婚疾病在疾病治愈以后的;有生理缺陷无性功能,婚前欺骗、婚后发现后继续与之同居满一年的,或虽未足一年但不能提供医院出具的不能医治的医疗证明的;以及结婚手续不符合法律规定,不能提供有效的结婚证书的。
2、因重婚请求婚姻无效之诉的,不受时效限制。
(1)以重婚为由申请宣告婚姻无效的,申请人为,婚姻关系当事人、当事人的近亲属及基层组织,婚姻关系的另一方当事人为被申请人。另外,重婚包括双方均有配偶的重婚和一方无配偶与已有配偶者的重婚。
(2)以未达法定婚龄为由申请宣告婚姻无效的,婚姻当事人和未达法定婚龄者的近亲属为申请人,婚姻关系的另一方当事人为被申请人。
(3)以有禁止结婚的亲属关系为由申请宣告婚姻无效的,婚姻关系当事人和其近亲属为申请人,婚姻关系的另一方当事人为被申请人。
(4)以婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病,婚后尚未治愈为由申请宣告婚姻无效的,婚姻关系当事人和与患病者共同生活的近亲属为申请人,婚姻关系的另一方当事人为被申请人。
快速解决“其他”问题
当前3237位律师在线
立即咨询
2020无效婚姻如何解除
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
一、无效婚姻的情形
我国婚姻法第十条规定,有下列情形之一的,婚姻无效:
1、重婚
重婚违反了我国一夫一妻的婚姻家庭制度,严重违背了道德风尚,影响家庭稳定和社会安定,冲击计划生育政策,导致,败坏,因此婚姻法明确规定重婚(即指重婚者的第二个婚姻)是无效婚姻。
2、有禁止结婚的亲属关系的
男女近亲结婚,很容易把双方精神上和肉体上的弱点和缺点集中起来,遗传给下一代,有损于下一代的健康。
3、婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病
禁止患有严重疾病的男女双方结婚,其目的是防止当事人所患的疾病传染给对方特别是传染或遗传给下一代,保护下一代的健康,以利于家庭的和睦、幸福。
4、未到法定婚龄的
婚姻法第五条规定,结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。婚姻法确定的男二十二周岁、女二十周岁的法定结婚年龄,既考虑了男女青年的身心发育,又考虑到国家控制人口的政策,城乡群众的接受程度,是符合我国国情的。
二、无效婚姻的解除
只要是无效的婚姻,自始不具有法律效力,当事人之间也不具有夫妻之间的权利和义务,应当予以解除。
谁可以提出解除无效婚姻?根据《婚姻法》规定:
1、任何人发现无效婚姻,都有权检举和揭发;
2、当事人以及利害关系人可以向婚姻登记机关或人民提出该婚姻无效;
3、婚姻登记机关和人民发现有无效婚姻的,应当主动依职权解除该婚姻。
婚姻登记机关和人民查明确实是无效婚姻时,应当收回被骗取的结婚证,宣告该婚姻无效,解除当事人之间的同居关系,并对同居期间的财产及所生子女作适当处理。
利害关系人依据婚姻法第十条的规定,申请人民宣告婚姻无效的,利害关系人为申请人,婚姻关系当事人双方为被申请人。夫妻一方死亡的,生存一方为被申请人。夫妻双方均已死亡的,不列被申请人。
无驾照怎么消除违章?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 车主无驾照怎么消违章 由实际驾驶人来处理,一般来讲一辆车不能扣超过三本驾照。 处理违章和车主有没有驾照无关,谁去处理违章,就扣谁的分。去处理违章的人拿着行驶证和自己的驾驶证、身份证就行了。 车主没有驾照,车辆违章应该由有驾照的实际驾车之人前去处理扣分。 处理所需资料如下: 1、违章车辆行驶证原件; 2、记分人身份证原件; 3、记分人驾驶证原件; 4、记分人本人到场。 备齐以上四种资料,直接去车管所或交警队服务大厅拿号排队处理即可。 怎样查自己的驾驶证有没有违章 可上你的驾照申请地的公安网或交警网,找到违章查询页面,按提示再输入车牌号还必需输入行驾证上的车辆认别代号后6位数(或后4位数),即可查到你所需的信息了;或上网上交通违章查询服务平台。 车辆违章有扣分不处理影响车主的驾驶证吗 车辆违章扣分不去处理如果分数累积达到12分的,交通警察可依法扣留驾驶证,车主有扣分记录,如果在上一个记分周期内没有处理交通违章罚款缴费的,则驾驶证扣分会转入到下一个记分周期内,如果缴纳了交通违章罚款的,记分予以清除。驾照违章扣分这种情况需要提醒车主,违法后请尽快缴纳罚款,逾期不处理会产生每天3%的滞纳金产生,同时相关的驾驶证换证、车辆年审等业务都不能办理。 驾驶证记分的法律依据是《机动车驾驶证申领和使用规定》: 第六十八条 机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的,公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。 机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。机动车驾驶人参加学习后,车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格的,记分予以清除,发还机动车驾驶证;考试不合格的,继续参加学习和考试。拒不参加学习,也不接受考试的,由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司无故开除员工怎么赔偿
应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
无驾照怎么消除违章
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 车主无驾照怎么消违章 由实际驾驶人来处理,一般来讲一辆车不能扣超过三本驾照。 处理违章和车主有没有驾照无关,谁去处理违章,就扣谁的分。去处理违章的人拿着行驶证和自己的驾驶证、身份证就行了。 车主没有驾照,车辆违章应该由有驾照的实际驾车之人前去处理扣分。 处理所需资料如下: 1、违章车辆行驶证原件; 2、记分人身份证原件; 3、记分人驾驶证原件; 4、记分人本人到场。 备齐以上四种资料,直接去车管所或交警队服务大厅拿号排队处理即可。 怎样查自己的驾驶证有没有违章 可上你的驾照申请地的公安网或交警网,找到违章查询页面,按提示再输入车牌号还必需输入行驾证上的车辆认别代号后6位数(或后4位数),即可查到你所需的信息了;或上网上交通违章查询服务平台。 车辆违章有扣分不处理影响车主的驾驶证吗 车辆违章扣分不去处理如果分数累积达到12分的,交通警察可依法扣留驾驶证,车主有扣分记录,如果在上一个记分周期内没有处理交通违章罚款缴费的,则驾驶证扣分会转入到下一个记分周期内,如果缴纳了交通违章罚款的,记分予以清除。驾照违章扣分这种情况需要提醒车主,违法后请尽快缴纳罚款,逾期不处理会产生每天3%的滞纳金产生,同时相关的驾驶证换证、车辆年审等业务都不能办理。 驾驶证记分的法律依据是《机动车驾驶证申领和使用规定》: 第六十八条 机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的,公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。 机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。机动车驾驶人参加学习后,车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格的,记分予以清除,发还机动车驾驶证;考试不合格的,继续参加学习和考试。拒不参加学习,也不接受考试的,由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。
快速解决“交通事故”问题
当前3237位律师在线
立即咨询
公司无缘无故被开除员工怎么赔偿
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下,
一、能
二、用人单位解除劳动合同有三种形式,形式不同赔偿标准不同,劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额,过错性解除是没有赔偿金的,非过错性一年支付一个月工资,而且还有一个月的待通知金,以下为详细解说,可供参考。
(一)、协商解除
(二)、过错性解除劳动合同
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度,依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的;
3.劳动者严重失职或者营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4.劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的;
5.法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。以上过错性解除,不需要提前通知,也不需要支付补偿金,但是一定要收集好足够证据。
(三)、非过错性解除劳动合同1.劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。2.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上非过错解除,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,支付1个月工资(代通知金)后解除劳动合同,同时还应支付补偿金,补偿金根据工龄来算,一年补偿一个月,不满一年按半年支付。
问题紧急?在线问律师 >
3237 位律师在线,高效解决问题
无故开除员工公司要赔多少钱?
无故开除员工公司要按照员工的工作年限来计算赔偿金,按照每工作一年支付两个月的工资待遇来进行赔偿,公司无故开除员工时,应当向员工说明相关情况,并计算有关赔偿金,避免矛盾纠纷。
10w+浏览
劳动纠纷
没有劳动合同可以无条件解除吗,劳动者可以无条件解除吗
[律师回复] 解答如下,   试用期不能随时解除劳动合同。
  虽然在试用期,但是《劳动合同法》也保护劳动者就业的权利。用人单位不能任意解除劳动合同,否则可能会出现用人单位滥用试用期的情况。
  《劳动合同法》
  
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
  
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
(六)被依法追究刑事责任的。
  
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
  
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
  (一)依照企业破产法规定进行重整的;
  (二)生产经营发生严重困难的;
  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
  
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 被公司无故开除怎么办