劳动仲裁金额有限制吗
- 律师解析
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劳动仲裁所能够受理的争议费用额度并无明确的规定上限。
当事人在提出仲裁申请时，其争议标的之大小主要是根据自身主张的各项合法权益，如薪资待遇、加班费用、经济赔偿金等具体数值来决定的。
然而，总的原则是，若您所提出的诉求具有充分的事实依据以及相应的法律支持，均可在劳动仲裁程序之中予以提请处理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁金额有限制吗
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劳动仲裁有年龄限制吗
在劳动仲裁中，对申请人年龄有限制。女性不得超过50周岁，男性不得超过60周岁，这是法定退休年龄。但年龄不低于16岁的劳动者，即使超过退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用工单位存在劳动关系，仍有权向劳动仲裁机构提出申诉。
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情况如下：1、劳动仲裁没有金额要求，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
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申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。期间，若向对方提出维权要求、向有关部门寻求救济或对方承诺履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。
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劳动仲裁有时间限制么
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劳动纠纷劳动仲裁有金额限制吗?
劳动仲裁有金额限制吗，情况如下：1、劳动仲裁没有金额要求，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
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申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。期间，若向对方提出维权要求、向有关部门寻求救济或对方承诺履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。
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