合同期限未到被辞退有补偿吗
最新修订 | 2024-09-20
121浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
倘若劳动者与企业签订的合同尚未到期而雇主却以毫无根据的理由解聘该员工，那么这位员工将有权利要求得到相应的补偿。
通常情况下，若雇主违反了劳动合同的规定，应按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。
至于经济补偿方面，则需按照劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
合同未到辞退员工怎么补偿关于提前终止合同并辞退员工的情况，我们需要明确指出，这并不一定意味着必须给予赔偿。然而，如若企业在处理过程中违反了相关法律法规，那么被辞退的员工将有权寻求法定赔偿。就具体赔偿事项而言，赔偿标准应相当于经济补偿金的两倍。
-
试用期未到期被辞退有补偿吗1、试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。2、劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
-
劳动合同未到期辞退员工补偿标准1、劳动合同未到期被辞退，如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的，应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿。 2、上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的，有一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则可以获得半个月的工资。
-
劳动合同未到期补贴的辞退费有多少？如果劳动合同没有到期就被用人单位无故辞退那么用人单位该应给劳动者支付两倍的月工资作为赔偿。而具体是支付几个月的两倍工资，就要看劳动者在原单位的具体工作年限，如果劳动者在原单位工作满一年，就必须要支付一月的二倍工资。
劳动合同
-
合同未到期辞退员工怎样补偿1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
劳动合同
-
未到法定退休年龄辞退员工需要进行补偿吗？有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
劳动关系
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125396人选择咨询律师
合同期限未到被辞退有补偿吗
一键咨询
合同未到期辞退员工怎样补偿
1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
我未成年驾车撞到人了，撞倒了他的车，把车扶起来，问他有事吗他说没事，然后他走了，我怕后面他会回来让我赔偿这怎么办，我没有钱怎么办
[律师回复] 你应该报警。由警察进行处理。如果他要求你赔偿，你可以先行报警。
4w浏览
未到法定退休年龄辞退员工需要进行补偿吗？
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇被追尾次责但未上班可以主张误工费吗？
[律师回复] 按实际收入减少为凭，车祸前没有上班，收入也没有减少，则很难支持。
4.3w浏览
快速解决“交通事故”问题
劳动合同未到期补贴的辞退费有多少？
如果劳动合同没有到期就被用人单位无故辞退那么用人单位该应给劳动者支付两倍的月工资作为赔偿。而具体是支付几个月的两倍工资，就要看劳动者在原单位的具体工作年限，如果劳动者在原单位工作满一年，就必须要支付一月的二倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
我未婚认识了一个已婚的女人我们俩处对象了她要跟他老公离婚她老公不同意怎么办，她老公也知道我们俩的事情，她老公家里人还要打我
[律师回复] 您好，具体是什么情况呢
4.3w浏览
到退休年龄辞退有补偿么
不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
没有与公司签订任何协议合同，入职只是签了一份入职登记表，现在工作到24天想辞职，因为公司还没招到人，决定上完第29天离职，请问是否需要提前30天申请离职，还是提前三天申请
[律师回复] 你好，可以通过相关法律问题去处理
4.3w浏览
未到退休年龄被辞退怎么处理
单位对未到退休年龄的员工不能随意非法辞退，被辞退者因无法继续工作而被单位辞退或者单位无故想要辞退未到退休年龄的员工，该员工可以要求单位进行经济赔偿。赔偿金额为最近12个月的平均工资的两倍。
10w+浏览
劳动纠纷我想知道 精神损失费是无上限的吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
4.9w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
