用工单位开除员工要赔偿吗
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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倘若用人单位在无合法缘由的情况下解雇员工，通常应当承担相应的赔偿责任。
举例而言，若单位因违法行为而解除与劳动者之间的劳动合同关系，那么该劳动者便具有索求赔偿的权利。
然而，若该劳动者已出现重大违反企业规章制度、或者被相关部门依法追究刑事责任等法定情形时，用人单位此时解雇该员工则无需承担任何赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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单位开除员工怎么赔偿1、若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若存在法定情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。3、若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金。
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