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第三方没签合同的话工资找谁要

最新修订 | 2024-09-21
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律师解析
在未签订书面劳动合同时,如若涉及到薪资纠纷问题,那么,劳动者通常可以向其实际履行劳务用工义务的用人单位寻求薪资补偿。
假如能够举证证明实际提供劳务服务系在某个特定单位的指挥与监督之下完成,该单位便有责任对所涉劳务费用予以支付。
在此类情形中,建议你务必搜集并保留所有诸如工作履历表、出勤记录、及其它与从事劳务活动相关的沟通文件等证据材料,以便于证实你所从事的具体工作内容以及应得的相应报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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与第三方签的合同工资没发找谁解决
工作之后没发工资可以先跟单位协商,明确工资的发放时间,遇到不能协商的情况,也可以去单位所在地的劳动监察部门投诉,由该部门负责处理,若是还不能解决问题,要准备相关的材料,去仲裁机构申请劳动仲裁维权。
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第三方员工被辞退找谁要补偿
如果作为第三方员工被辞退,应该向与签订劳动合同的公司寻求经济补偿。 根据法律规定,经济补偿的金额将根据在公司工作的年限来确定,每工作一年,将获得一个月的基本工资作为补偿。如果工作超过六个月但不足一年,将按一年计算;如果工作不满六个月,将获得半个月的基本工资作为补偿。请与公司的人力资源部门联系,以了解具体的赔偿流程和要求。
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劳动纠纷
意外险第三者伤害保险不赔找谁
遭遇第三方事故理赔纠纷?按以下步骤操作:1. 详读保险合同中的第三方责任险条款;2. 立即联系保险公司客服或理赔,详述事件并索要不赔理由;3. 遵照要求提供证据;4. 如被拒赔,确信有权,可书面投诉至保险公司投诉部门。
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第三者责任险中的第三者是谁
第三者是指除被保险人与保险人以外的,因保险车辆的意外事故致使保险车辆下的人员或财产遭受损害的受害方。
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医疗纠纷找第三方
医疗纠纷第三方调解是指,医疗纠纷发生后,纠纷双方当事人在第三方的协调、帮助、促进下,进行谈判、商量,取得一致意见,消除争议,签署调解协议,建立新的权利义务关系。
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