工伤划分轻伤重伤等级是多少
- 律师解析
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工伤的评定等级主要依据的是劳动能力鉴定相关标准，并非仅仅依据轻重伤进行区分。
依照国家正式规定，在劳动能力鉴定期内，将工伤划分成了十个等级，其中，最严重的一档被定义为一级，而最低的则为十级。
在等级判定过程中，必须全面衡量劳动者在劳动力效能减弱以及自身生活行为自理无力等多方面的因素，进而得出结论。
通常来讲，一级伤残被视为器官缺失或是功效完全丧失者，在此基础上，其余各级别的情况较之逐渐减轻。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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