忘了续签劳动合同但社保缴纳了怎么办
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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尽管我们忽略了劳动合同的续签事宜，然而我们持续为员工缴纳社会保险金的行为，已经从某种程度有力地印证了我们之间劳动关系依旧存在。
因此，我强烈建议您立即与我们商讨并签订新的劳动合同，以便更清晰地界定我们双方各自的权益以及所承担的责任。
通常情况下，在未续签合同期间，您的工作待遇等相关事项应当依照原有的合同条款进行处理。
若因未能及时续签合同而引发争议，作为雇主方，我们可能需要面对一定的法律风险。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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?支付经济补偿的条件?是，如果用人单位维持或者提高了原来劳动条件，而劳动者不愿意续签的，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低了劳动条件，劳动者不续签的，则需支付经济补偿。
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