公司没签劳动合同，没交社保，被辞退了，如何补偿

你好， 根据劳动合同法可以提起仲裁

回答：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，公司未与员工签订劳动合同且未缴纳社保，员工被辞退的情况下，公司应支付未签订劳动合同的赔偿金、补缴社保费用以及辞退经济补偿金。

分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动法（2018年修正）》第十二章第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

具体到补偿方面，首先，公司应支付未签订劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司应当向劳动者每月支付两倍的工资。

其次，公司应补缴未缴纳的社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》及其实施条例的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，关于辞退经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在实际操作中，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式主张上述权利。根据《劳动部关于发布〈违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法〉的通知》第七条的规定，因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。

在裁判文书中，例如在【（2022）辽05民终1311号】案件中，法院支持了劳动者关于未签劳动合同赔偿、补缴社保及辞退代通知金的请求，最终双方达成调解协议，企业支付了相应的赔偿金。因此，劳动者可以参考类似案例，通过法律途径维护自身权益。