工伤伤亡抚恤金怎么算
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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关于工伤致死情形下抚恤金数额的计算方法，通常要考虑诸多因素，包括但不限于被害人的薪资待遇及赡养亲属的相关信息。
依据普遍适用原则，对于因工殉职职工生前为其提供主要经济支持，并且自身丧失劳动能力的亲属，应当按照该职工个人工资水平的某一固定比重进行发放。
其中，配偶每月所获抚恤金额为其个人工资的百分之四十，而其他亲属则按每人每月三成的比例分配，若是孤寡老人或孤儿，他们每月所能获得的抚恤金将在此基础上再额外增加百分之十。
然而，需要特别强调的是，所有供养亲属所应得的抚恤金总和不得超过因工殉职职工生前的实际工资收入。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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