劳务协议有工伤赔偿吗
- 律师解析
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一般的情况下，劳务协议并不包含工伤赔偿。
究其原因，在劳务关系的框架之中，当服务提供者由于劳务活动而遭受损害时，需要依照双方各自的过失程度，分担相应的责任。
然而，倘若双方在劳务协议相关内容中作出了明确规定对工伤赔偿问题的条款，那么便应严格遵循该等约定的规定予以处理。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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