辞职了补贴怎么算
最新修订 | 2024-09-23
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- 律师解析
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关于离职补助金的计算方法，需看具体情况而定。
若员工属于个人解除雇佣关系同时所在单位并无过失行为，那么通常情况下并不存在法定的离职补助金。
然而，倘若单位未能依照劳动合同所规定的内容提供相应的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时足额地支付员工薪资，甚至是未依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为，从而导致员工不得不选择离职的情况，此时，该员工有权申请获得经济补偿。
经济补偿的金额将依据员工在本单位的服务年限进行计算，每满一年便可领取一个月的工资作为补偿。
对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年的标准进行计算；
而对于服务年限低于六个月的员工，则可获得半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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