三年合同到期不续签补偿标准规定有哪些
最新修订 | 2024-09-23
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- 律师解析
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根据国家法律法规的规定，当劳动合同届满之后，倘若用人单位没有选择进行续约，那么他们必须要向劳动者额外支付相应的经济补偿金。
而具体的支付标准是按照劳动者在本单位所服务的年限来决定的，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。
对于那些服务时间超过六个月但不足一年的劳动者来说，同样也会按照一年的时间来计算；
而对于服务时间不足半年的劳动者，则只需要支付半个月的工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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三年劳动合同到期不续签有补偿吗视情况而定。根据现在的《劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。若公司维持或提高劳动合同的条件，则没有补偿；若公司降低劳动合同约定条件，则有补偿；若公司和劳动者一方或双方不予续订劳动合同的，有补偿。
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合同三年到期不续签怎样补偿合同三年到期不续签怎么补偿的回答是：1、需要支付双倍的工资的；2、例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金；3、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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合同三年到期不续签怎么补偿1、三年劳动合同到期不续签单位是需要支付双倍的工资的，具体的金额是根据员工在单位工作的年限为依据来计算的，每工作满一年支付一个月的工资，以此类推，但是最高是不超过十二年的。2、但是三年劳动合同到期之后不续签是否会进行经济赔偿还是要看情况，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的。
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合同三年到期不续签怎么补偿？合同三年到期不续签应当是按照劳动者的工作年限来确定最终的补偿的标准的，通常情况之下都是需要按照劳动者工作满一年的，首先支付一个月的劳动者工资报酬来补偿的。合同三年到期不续签怎么补偿，这个问题可以参考本文的内容。
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三年劳动合同到期不续签补偿吗如果合同到期后公司不续签的话，那么劳动者可以拿到赔偿金，但是如果是单位维持或者提高待遇，劳动者不愿意续签的话就是没有赔偿的，但是如果公司的续签的合同是降低薪资待遇，这种情况劳动者不续签是可以获得赔偿的。
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合同三年到期不续签怎么补偿？
合同三年到期不续签应当是按照劳动者的工作年限来确定最终的补偿的标准的，通常情况之下都是需要按照劳动者工作满一年的，首先支付一个月的劳动者工资报酬来补偿的。合同三年到期不续签怎么补偿，这个问题可以参考本文的内容。
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根据我国的相关规定，合同到期超三年没有进行续签，是有补偿的，应该补偿劳动者相应的经济补偿金，一般经济补偿的金的这个会根据劳动者工龄的时间来进行判断，工作的越久，补偿金的金额越多。
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