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劳动合同无限期期间的赔偿金怎么算

最新修订 | 2024-09-24
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律师解析
劳动合同无固定期限的履行过程中,若用人单位因违法行为而单方面解除或终止劳动合同关系,则员工有权争取赔偿金额。
此种赔偿金的具体计算方式通常为经济补偿标准的两倍之多。
关于经济补偿部分,其计算依据是员工在用人单位的服务年限,每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
对于服务年限超过六个月但不足一年的情况,应按照一整年来结算;
至于服务年限低于六个月者,则会给予半个月的工资补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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解除无固定期限赔偿金怎么算
1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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