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离职扣绩效合法吗

#工资福利 最新修订 | 2024-09-24
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郭培员律师
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律师解析
若员工并未触犯由公司依照法律法规所设定的各项规章制度,离职之际扣除绩效奖金的行为无疑是非法的。
通常而言,员工为企业付出了辛勤的劳动,理应得到相应的薪酬回报。
然而,倘若公司能够证实员工在工作过程中确实出现过失误或违规行为,并且这些行为已被明确列入合法制定的绩效考核制度之中,将对绩效产生负面影响,那么在某种程度上,扣除部分绩效奖金或许是合理的。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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离职后公司用绩效扣工资可以吗?
如果员工在进行离职之后,公司用绩效扣工资的话肯定是违法的。虽然技校在包括工资的一部分,但是在合同之中明确规定的基本工资员工是可以在离职的时候进行拿到的工资不应该进行拖欠或者以各种理由拒绝支付。
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离职扣绩效合法吗
员工未违反公司依法制定的规章制度,离职时扣除绩效奖金是非法的。员工辛勤劳动,应获得应得薪酬。但如果公司能证明员工有失误或违规,且这些行为已纳入合法的绩效考核制度,可能影响绩效,则扣除部分绩效奖金在某种程度上可能是合理的。
1w浏览2024-09-24
辞职扣绩效工资怎么办?
10w+浏览2023-09-01
离职不给绩效是合法的吗
离职时延后或拒付员工绩效工资是违反劳动法的。员工的薪酬通常包括基础薪资和绩效奖金。 根据常规做法,工资应每日计算,并在每月末支付给员工。即使员工离职,雇主也有义务按时全额支付应得的工资,包括绩效工资。这是雇主的法律责任,不能忽视或违反。任何拖欠或拒绝支付员工工资的行为,都会受到法律的制裁和惩罚。因此,雇主应该始终遵守劳动法规,保障员工的合法权益。
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劳动纠纷
离职扣绩效工资合法吗
解雇时克扣绩效薪酬属非法行为。员工辛勤付出,应获全酬劳。绩效薪酬为薪酬重要部分,非经合法合约明确约定,不得随意扣减。企业无理扣款,侵犯劳动者权益,违背法律法规。
1w浏览2024-09-10
正常离职扣绩效合法么
10w+浏览2023-09-26
离职了绩效工资不发是否合理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职了绩效工资不发是否合理相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
正常离职扣绩效合法吗
1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。
1w浏览2025-02-01
女职工小产假扣绩效吗
10w+浏览2024-11-03
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劳动纠纷
离职扣绩效违法吗
有关离职时扣减员工绩效薪资是否构成违法行为,这主要取决于具体情况。若企业在与职员签署的劳动合同或制定的相关规章制度中并未明确规定离职之时可对其进行绩效考核及薪资扣除,亦或是扣除绩效薪资的依据并不充足且缺乏合理性,那么这类行为很有可能被视为违反法律法规之举。
1w浏览2024-09-28
本月离职上月绩效被扣
10w+浏览2024-07-30
离职了绩效工资不发是不是合理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职了绩效工资不发是不是合理相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
离职扣绩效犯法吗
离职时是否可扣绩效薪资,需具体情况分析。若企业无明确合法薪酬规定支持扣除,则此举非法。反之,若员工过失致企业受损,且企业规章有相应条款明确此情形下可扣绩效,则扣除或属合理。因此,是否扣绩效薪资应基于企业规定与员工行为综合判断。
1w浏览2024-09-23
工伤职工的扣绩效工资
10w+浏览2024-11-20
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