离职扣绩效合法吗
- 律师解析
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若员工并未触犯由公司依照法律法规所设定的各项规章制度，离职之际扣除绩效奖金的行为无疑是非法的。
通常而言，员工为企业付出了辛勤的劳动，理应得到相应的薪酬回报。
然而，倘若公司能够证实员工在工作过程中确实出现过失误或违规行为，并且这些行为已被明确列入合法制定的绩效考核制度之中，将对绩效产生负面影响，那么在某种程度上，扣除部分绩效奖金或许是合理的。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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正常离职扣绩效合法吗1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。
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离职扣绩效犯法吗离职时是否可扣绩效薪资，需具体情况分析。若企业无明确合法薪酬规定支持扣除，则此举非法。反之，若员工过失致企业受损，且企业规章有相应条款明确此情形下可扣绩效，则扣除或属合理。因此，是否扣绩效薪资应基于企业规定与员工行为综合判断。
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扣绩效工资合法吗绩效扣除是否合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那也是不合法的。绩效工资由用人单位规章制度规定，法律没有强制规定，按规章制度扣绩效工资的不违法。
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离职扣绩效工资合法吗解雇时克扣绩效薪酬属非法行为。员工辛勤付出，应获全酬劳。绩效薪酬为薪酬重要部分，非经合法合约明确约定，不得随意扣减。企业无理扣款，侵犯劳动者权益，违背法律法规。
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在职员工休病假扣绩效吗在员工休病假期间本身就没有绩效工资，即便没有休病假，若工作期间没有给用人单位创造绩效，就只能领基本工资，休病假期间，用人单位甚至可以不用按照劳动合同的约定付基本工资，可以参照当地的最低工资标准的80%发病假救济金。
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离职后公司用绩效扣工资可以吗？如果员工在进行离职之后，公司用绩效扣工资的话肯定是违法的。虽然技校在包括工资的一部分，但是在合同之中明确规定的基本工资员工是可以在离职的时候进行拿到的工资不应该进行拖欠或者以各种理由拒绝支付。
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