离职补偿金计税方法规定有哪些
最新修订 | 2024-09-24
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- 律师解析
-
关于离职补偿金的税务处理规定如下：若离职补偿金金额未超出当地去年职工平均工资三倍的范围，则此部分无需征收个人所得税；
但如金额超过这一数值，那么便不能纳入当年的综合所得之中，而需要援引综合所得税率表进行单独计算和缴纳相应税款。
此外，对于个人因与用人单位解除劳动关系所获得的一次性补偿收入（包括由用人单位支付的经济补偿金、生活补助费以及其他各类补助费用），同样遵循上述原则进行税务处理。
具体来说，如果该笔补偿收入未超出当地去年职工平均工资三倍的范围，则同样无需征收个人所得税；
但如金额超过这一数值，那么便不能纳入当年的综合所得之中，而需要援引综合所得税率表进行单独计算和缴纳相应税款。
- 法律依据
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《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。
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离职补偿金计税方式有哪些
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