无固定期限合同的赔偿标准是怎样的
最新修订 | 2024-09-24
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- 律师解析
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在处理无固定期限劳动合同的解除问题时，具体的赔偿标准需依据不同情况进行判断。
若因雇佣方违反法律规定而导致劳动合同被解除或终止，则劳动者有权请求雇主按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
关于经济补偿的计算方式，应以劳动者在当前用人单位的服务年限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于服务年限超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一年的标准计算；
而对于服务年限未达六个月的劳动者，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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无固定期限合同裁员赔偿标准经济赔偿金按员工服务年限计算，每满一年给一个月工资。满半年不足一年按一年算，不满半年给半个月工资。如员工月薪超过所在地职工月均工资三倍，按三倍支付，但不超过十二年。
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[律师回复] 作废无进项票的税务风险
1.补缴税款：如果作废发票导致少缴税款，企业需要补缴相应的税款
2.加收滞纳金：除了补缴税款外，企业还需支付滞纳金
3.罚款：违规作废发票可能面临罚款，罚款金额可能高于补缴的税款
4.移送司法机关：情节严重的，可能被移送司法机关追究刑事责任
作废无进项票的其他影响
1.增加企业运行成本：没有进项发票会导致企业多交税金，增加运行成本
2.引起税务机关关注：频繁作废发票可能引起税务机关的关注，增加被稽查的风险
3.影响企业信誉：违规作废发票可能损害企业的商业信誉，影响未来的业务合作
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