2024年离职补偿金的计算方法包括哪些
最新修订 | 2024-09-24
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- 律师解析
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离职补偿金的具体计算方式往往依赖于特定离职缘由的识别。
如因用人单位主动提请解除劳动合同且与劳动者达成共识，或劳动者在工作过程中并未出现任何过失，而用人单位依据法律规定解除劳动合同时，经济补偿将按照劳动者在本单位实际服务年限为基础，每满一年即支付一个月工资的标准给予劳动者相应的补偿。
若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内离职，则需按照一年进行计算；
若劳动者的离职时间不满六个月，将按半个月工资的标准给予其经济补偿。
在此所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月的平均工资水平。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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