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劳动仲裁没有签合同没有社保如何赔偿

最新修订 | 2024-09-25
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律师解析
倘若雇佣单位未能与你签署有约束力的劳动合同亦或为你及时缴纳社会保险,那么,你将有资格向雇佣方索取多项赔偿权益。
首先,对于未签订书面劳动合同一事,你有权请求雇佣单位支付高于实际薪资水平两倍的工资,自你开始工作的次月起计算,最高可追溯至11个月之前。
其次,针对未依法缴纳的社会保险费用,你同样有权要求雇佣单位予以补足。
除此之外,若雇佣单位违反相关法律法规,非法解除与你之间的劳动关系,你还有权获取相应的经济赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同没交社保怎么劳动仲裁
公司不签合同且不买社保申请劳动仲裁的流程是向仲裁庭提交仲裁申请书,这是劳动者申请劳动仲裁的整个流程,在仲裁庭受理之后会开庭审理,审理过程中会对劳资双方进行调解,然后由仲裁庭依法作出仲裁裁决。关于没签合同没交社保怎么劳动仲裁可以参考如下相关内容。
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劳动纠纷
公司没有交社保可以仲裁吗?
依据相应的法律规定,劳动仲裁委员会一般不受理社会保险补缴的问题,原因是社会保险的征缴是一种行政行为,不属于仲裁委的受理案件范围!所以如果用人单位没有给你缴纳社会保险,常规的做法是到社保局投诉让单位补缴,如果因为各种原因公司补缴不了员工的社保,那么员工可以申请仲裁赔偿损失。
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劳动纠纷
没有签劳动合同怎样仲裁?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没有签劳动合同怎样仲裁相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
没有签劳动合同怎么仲裁?
可以拿出证明和企业之间构成劳动关系的证据资料向劳动部门申请劳动仲裁,员工的打卡记录、工作的邮件、缴纳保险的记录、员工登记表招聘表、工作证件花名册等都是可以作为证明材料的。
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劳动纠纷
没有签劳动合同如何仲裁
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和没有签劳动合同如何仲裁相关的法律规定。
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