双倍经济补偿金的计算标准是什么

主动离职是不能获得双倍经济补偿的，一般主动离职是不会得到任何的补偿金，但如果是被迫主动离职的，那么在申请补偿金的时候只会得到该有的赔偿金额，而不会得到双倍的，这都是有法律依据的。

1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。4、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

劳动者双倍经济补偿金是存在的，依据国家的有关规定用人单位应该支付劳动者经济补偿金，也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的。

"2n赔偿是指在企业非法违法解除劳动关系时，对劳动者提出的超出经济补偿金的双倍赔偿。计算基础是每服务一年补偿一个月薪，若为非法解除，则赔偿翻倍，金额为两倍经济补偿金。"

“双倍经济补偿金”是指用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付的赔偿，计算方式为原补偿金的两倍。补偿金根据员工服务年限累积，每满一年计一个月工资。若员工月均工资超当地上年度职工平均工资三倍，则按三倍计算，最长年限不超过12年。

"2n赔偿是指在企业非法违法解除劳动关系时，对劳动者提出的超出经济补偿金的双倍赔偿。计算基础是每服务一年补偿一个月薪，若为非法解除，则赔偿翻倍，金额为两倍经济补偿金。"

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果为六个月以上不满一年的，按一年计算，如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果雇佣方违法解除或使劳动合同失效，而劳动者不愿续履或合同因故无法继续，雇佣方需要承担法律责任。具体来说，雇佣方需要依据经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。这一举措的目的在于保障劳动者的权益，确保他们在遭遇不公解雇时能够得到合理的经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的尊重与保护，让劳动者在面对不公正待遇时有法可依，能够通过法律途径维护自己的合法权益。