辞职补助金怎么发放
- 律师解析
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关于辞职补贴金的发放事宜，需依据特定的情境来决定。
例如，若是因为雇主方面的过失行为引发了职员的离职安排，比如未能依照劳动合约中的规定为其提供充分的劳动保护或者劳动环境，亦或是未能按时足额地支付员工应得的薪资福利等等，那么该名员工很有可能会被赋予获取经济赔偿的权利。
通常来说，这种经济赔偿的计算方式是根据员工在当前所在单位的服务年限，每满一年就需要向其支付一个月的基本工资作为补偿。
而对于那些工作时间不足六个月的员工，则需要向他们支付半个月的基本工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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