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辞职补助金怎么发放

最新修订 | 2024-09-25
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律师解析
关于辞职补贴金的发放事宜,需依据特定的情境来决定。
例如,若是因为雇主方面的过失行为引发了职员的离职安排,比如未能依照劳动合约中的规定为其提供充分的劳动保护或者劳动环境,亦或是未能按时足额地支付员工应得的薪资福利等等,那么该名员工很有可能会被赋予获取经济赔偿的权利。
通常来说,这种经济赔偿的计算方式是根据员工在当前所在单位的服务年限,每满一年就需要向其支付一个月的基本工资作为补偿。
而对于那些工作时间不足六个月的员工,则需要向他们支付半个月的基本工资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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山西高温补助发放标准2023
结合山西省气象特点,每年6月、7月、8月3个月,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。符合条件的在岗职工,领取高温津贴的标准是,每人每月240元。
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劳动纠纷
职工发生工伤如何补助?
职工发生工伤的补助,暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇,停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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员工辞职后工资发放问题
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工辞职后工资发放问题相关的法律规定。
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劳动纠纷
退休人员死亡补助的发放标准
参照《公务员法》管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法,按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的规定执行。
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天津高温补助发放标准是多少?
天津高温补贴是按日计算,按月发放。天津高温补贴发放标准为每日29元。在高温天气期间,用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。
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