律图审稿专业委员会3轮严审

不给员工签合同的处罚有几种

最新修订 | 2024-09-25
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律师解析
若雇主未能为员工签署合同,将会承担多重惩罚性的后果。
首先,雇主应从雇佣行为开始后的一个月超出但未满一年内尚未与劳动者签订书面劳动合同时,对劳动者每月支付双倍薪资作为补偿。
然后,如果雇主违反了《劳动合同法》关于不得签订无固定期限劳动合同的规定,且在应当签订无固定期限劳动合同之日起仍未与劳动者签订,那么雇主将需从该日期起每月向劳动者支付双倍薪资作为赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有给员工签合同员工把我告了怎么处罚?
没有与劳动者签订劳动合同被劳动者告上法庭处罚一般都是赔偿员工双倍的工资,按照员工的工作年限为依据计算,每满一年支付一个月的工资,如果可以和员工协商解决是最好的,当然如果在工作过程员工受伤了,工伤赔偿也要算进去,具体的的看法院怎么判决。
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劳动纠纷
开设赌场罪哪种可以缓刑
[律师回复] 依照我国《中华人民共和国刑法》中第三百零三条的明文规定,对于涉嫌犯有开设赌场罪行的罪犯,其能否获得缓刑的宽大处理,需满足特定的条件限制。通常而言,若被告人在犯罪行为中所涉及的情节相对轻微,同时具备深刻的忏悔之意,并无再次实施犯罪的潜在风险,以及宣告缓刑后对其所在社区不产生任何重大负面影响的话,那么便可考虑给予缓刑的判决。
然而,倘若被告人的犯罪行为性质恶劣,存在再次犯罪的可能性,或者宣告缓刑将给其所在社区带来严重的不良影响,那么便无法给予缓刑的判决。针对开设赌场罪这一具体罪名,是否能够给予缓刑的判决,还需依据案件的实际情况进行深入分析。例如,若被告人的犯罪情节较为轻微,比如涉案金额较小、参与人员数量有限,并且未对社会造成严重危害等等,同时被告人展现出真诚的悔过之心,并无再次犯罪的风险,而且宣告缓刑也不会对其所在社区产生重大不良影响,那么法院或许会慎重考虑给予缓刑的判决。
然而,若是被告人的犯罪情节严重,比如涉案金额庞大、参与人员众多,已经对社会造成严重危害等等,或者被告人缺乏真诚的悔过之心,存在再次犯罪的风险,或者宣告缓刑将会给其所在社区带来严重的不良影响,那么法院很可能不会给予缓刑的判决。
值得强调的是,缓刑的适用与否,必须由法院根据案件的具体情况进行裁量,因此,是否能够给予缓刑的判决,最终仍需由负责审理该案件的法院依据相关法律法规及案件事实进行全面评估与判断。
律图许昌
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快速解决“刑事辩护”问题
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治安管理处罚法处罚种类有几种
根据《治安管理处罚法》第10条规定,治安管理处罚的种类有:警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证。对违反治安管理的外国人,可以附加适用限期出境或者驱逐出境。
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诉讼仲裁
治安处罚种类包括哪几种
根据《治安管理处罚法》第10条规定,治安管理处罚的种类有:警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证。对违反治安管理的外国人,可以附加适用限期出境或者驱逐出境。
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诉讼仲裁
我国刑法刑罚有几种种类?
我国刑法刑罚有两大种类,也就是主刑和附加刑。根据我国《刑法》第33条当中明确的规定,主刑的种类又包括管制、拘役、有期徒刑,无期徒刑以及死刑。而《刑法》第34条当中规定的附加刑包括罚金,剥夺政治权利和没收财产等。
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刑事辩护
抚养费给付方式有几种
有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。1、一次性给付对于这种给付的方式2、定期给付和以物折抵定期给付一般以月或季或年给付,以物折抵往往适用于下落不明的一方。
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婚姻家庭
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