辞职和开除哪个划算
- 律师解析
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关于“辞职”与“辞退”孰优孰劣之争，确切的说，不能用统一标准来衡量其效益性。
辞职，亦即劳动者主动向用人单位提出结束雇佣关系的请求，通常情况下，劳动者可以自主决定离职日期，从而在寻找新的职业机会时能够实现更为平滑的过渡过程。
然而，需要注意的是，主动辞职并不意味着劳动者可以获得相应的经济补偿。
反之，辞退则是指用人单位主动解除与劳动者之间的劳动合同关系。
若用人单位的辞退行为违反了相关法律法规，那么劳动者将有权利要求用人单位进行赔偿。
当然，如果劳动者自身确实存在重大过失，导致用人单位不得不采取辞退措施，这无疑将会对其未来的职业生涯产生一定程度的负面影响。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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