全日制工人出了意外可以算工伤吗
- 律师解析
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如若全职雇员在工作日及上班期间内，由于执行职务而遭遇了事故性伤害；
或于通勤往返过程中，不幸遭受了并非由其本人主要责任引起的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的伤害时，则可一般性地被认定为工伤状况。
然而，若此类意外事故是源于雇员的故意犯罪行为、醉酒状态或滥用药物、自我伤害甚至自杀等因素触发，均无法被界定为工伤情况。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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全日制工人出了意外可以算工伤吗
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