劳动仲裁的证据材料有哪些内容
- 律师解析
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在劳动仲裁过程中，常用且必需的证据资料主要包含了劳动聘用合同书、每月工资支付证明、日常出勤记录册、在职员工证件、社会保险费缴纳证书以及关于加班时间或是加班安排的通知或者相应的记录等。
以上所述的各类证据都将直接证明您与雇主企业之间的劳务关系、具体的工作职责范围、薪资福利待遇、加班状况以及最终导致解除劳动关系的根本原因等重要信息。
例如，通过查阅工资支付记录，可以准确地了解到您的实际收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁的证据材料有哪些内容在劳动仲裁中，证据很重要，比如劳动合同、工资支付证明、出勤记录、员工证件、社保缴纳证明和加班记录等。这些证据可以证明劳务关系、工作职责、薪资福利、加班情况以及解约原因等。工资支付记录还能核实收入呢。
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劳动仲裁证据材料包括哪些内容劳动仲裁案件常用证据有：劳动合同，能证明劳动关系及双方权利义务；工资支付凭证，反映薪资水平；员工出勤记录，体现工作时间；工作电子邮件和即时通讯记录，证明工作事项及沟通情况；证人证词，从第三方视角佐证劳动事实。
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仲裁协议内容一般具备以下内容：1、请求仲裁的意思表示；2、仲裁事项；3、选定的仲裁委员会。（1）仲裁协议中当事人请求仲裁的意思表达要明确。（2）请求仲裁的意思表达必须是双方当事人共同的意思表示，而不是一方当事人的意思表示。不能证明是双方当事人的意思表示的仲裁协议是无效的。
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