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公司做工伤认定有几种

最新修订 | 2024-09-25
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律师解析
咱们这公司给工人报工伤的话,也就是那么两回事儿。
第一种,工人受了伤之后的头三十天里头,咱们公司得自己主动性地找社保局去提这个工伤认定申请书。
第二个,要是咱们公司没来得及在那个规定的时间里头去申请,那工人本人或者他家里人啊、工会之类的机构,在出事的那一天或者被医生确诊为是职业病啥时候开始算起,一年以内,也是可以直接去找社保局申请工伤的。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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认定工伤的六种情形有几种
根据法律规定,工伤可以分为以下六类:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4.患职业病的。5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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工伤赔偿
认定工伤的几种情形
以下是常见的工伤情形:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害。4.患职业病。5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
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工伤赔偿
工伤最多几天去做工伤认定?
认定工伤是用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报区县劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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工伤赔偿
公司受贿罪认定有几种
该企业的行为属于索取他人财物,非法收受他人财物,为他人谋取利益。这里的“为他人谋取利益”,包括了为他人谋取正当利益,也包括了为他人谋取不正当利益。受贿的数额也有一定要求,否则不构成受贿罪。
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刑事辩护
工伤认定范围有哪几种?
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;等等。
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