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公司解散怎么领取年休假工资

最新修订 | 2024-09-26
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律师解析
在公司要关门黄摊儿了的时候,那些没享受到的年假福利可得按照你当天赚到的钱的3倍来算!
首先,你得弄清楚自己到底还有多少天的年假没休,然后再把这个数字乘以你每天能挣到的钱数,就可以得出你应该拿到手的工资
一般情况下,你有多少年工龄就能享受相应的年假天数。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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如何算年休假工资,未休年休假的工资怎么算
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21、75天)。用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付,劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数(21、75天)进行折算。
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休年假领导不批怎么办
在双方同意下可调解,否则申请人可申请仲裁。用人单位有权根据实际情况调整年休假计划,拒绝不合理休假请求。若未妥善安排,需支付劳动者工资的300%作为未休假报酬,其中正常薪资已包含,实际支付200%补偿。
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劳动纠纷
单位解散退休人员怎么办?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与单位解散退休人员怎么办?相关的法律方面知识。
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单位解散退休人员怎样办?
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