休年假领导不批怎么办

一、休年假领导不批怎么办

在双方达成协议的情况下进行调解处理，如无法达成共识，则应由申请人提出仲裁申请。用人单位具有法定的年休假排班权力，有权根据实际需要拒绝员工的休假请求而自行制定和调整休假计划。

然而，若用人单位未能予以妥善安排，必须按照劳动者工资的300%作为未休假报酬予以发放（这笔款项中包含了在职期间的正常薪资待遇，实际上是额外支付200%的薪资补偿）。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、休年假扣全勤奖合法吗

根据相关法规及雇佣双方先前签订的劳动合同协议内容，休带薪年假的员工在享受该项权益时，不应被施加任何对他们工资收入方面的不利影响，这既包括根据全勤政策所应得的全勤奖金，也包含了其他形式的福利待遇。

换言之，雇主若将带有全勤性质的福利作为休年假的代价来扣减。

《工资支付暂行规定》第四条

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。