合同解除的效力如何计算
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
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合同解除了以后啊，那些还没来得及做的事儿就不用继续干了，爱干干去。
要是已经开始干活儿了的话，得看你这个活儿是已经做到什么地步和这段关系的性质来决定该怎么处理。
你要么让原状复原，要么找点儿别的弥补办法，总之就是不能吃哑巴亏。
还有呐，如果是因为对方违约导致合同被解除的话，那你作为解除权人可是有权利要求对方承担违约责任的。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第五百五十七条
有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。
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合同解除的法律效力如何计算合同解除后，双方就不用再履行义务了。已经履行的义务，根据实际履行情况和合同性质，当事人可以自己决定要不要恢复原状、补救或者索赔。要是因为一方违约而解除合同，那么解除权人有权要求违约方承担违约责任，比如赔偿损失什么的。
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[律师回复] 解析：
在通常的情况下，若个人因为遭受刑事拘留而被所属机构予以解雇或开除，并不会享有任何形式的经济赔偿。刑事拘留本身即意味着当事人涉嫌触犯刑法，倘若后来确定其确有罪行，那么该机构便拥有合法权利解除与之签订的劳动合同，并且无需承担任何经济补偿责任。然而，如果仅仅是由于受到刑事拘留，而最终并未被判定为有罪，那么该机构在这种情况下将员工解雇或开除，就有可能构成违法解除劳动关系的行为，此时，作为劳动者，他们有权要求获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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