工伤老板不承认怎么处理
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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倘若不幸遭受了工伤事故，而雇主却对此予以否认，那么在这种情况下，首要之务便是搜集能有力地证明双方之间存在劳动雇佣关系以及工伤事故实际发生的相关证据，这些资料包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证件、同事或工友的证人证言以及医院开出的病情诊断证明等等。
随后，应当向当地的劳动保障行政主管机关提出工伤认定申请。
若对于所作出的工伤认定结论持有异议，您有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
在此过程中，您或许有必要借助于劳动仲裁这一法律途径来捍卫自身的合法权益。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤认定案件·推荐文章
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工伤认定老板不承认劳动关系如何办工伤认定老板不承认劳动关系的，劳动者可以申请劳动仲裁确立劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
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老板不承认工伤怎么办根据《工伤保险条例》，员工遭遇工伤后，应在事故发生后30日内由单位或个人向社保机构申请工伤认定。如单位未履行，员工或家属、工会可在一年内直接申请。即使单位否认，受伤者仍可依法申请，但须注意遵守时限，以防错过法定期限。
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私人老板不承认工伤如何维权老板不按法律规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后按照法律规定享受工伤待遇。
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老板不承认工伤怎么办根据《工伤保险条例》，员工遭遇工伤后，应在事故发生后30日内由单位或个人向社保机构申请工伤认定。如单位未履行，员工或家属、工会可在一年内直接申请。即使单位否认，受伤者仍可依法申请，但须注意遵守时限，以防错过法定期限。
工伤认定
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工伤认定老板不承认劳动关系如何处理在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤认定老板不承认劳动关系如何处理的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工伤认定
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工伤老板不承认怎么办我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤老板不承认怎么办相关的法律方面知识。
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工伤老板不承认怎么处理
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工伤老板不承认怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤老板不承认怎么办相关的法律方面知识。
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工伤赔偿事实婚姻的继承权是怎么规定的
[律师回复] 解析：
在事实婚姻关系中，一方有权继承另一方的遗产，然而，这需要具备一系列特定的前提条件。假如事实婚姻符合法定设定的构成要素，具体来说就是男女双方以夫妇之名共同生活，同时当地的公众亦视其为合法夫妻，那么在继承事宜上，其效力等同于正式婚姻。
然而，若未能达到上述要求，则有可能无法享受到法定继承权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
在事实婚姻关系中，一方有权继承另一方的遗产，然而，这需要具备一系列特定的前提条件。假如事实婚姻符合法定设定的构成要素，具体来说就是男女双方以夫妇之名共同生活，同时当地的公众亦视其为合法夫妻，那么在继承事宜上，其效力等同于正式婚姻。
然而，若未能达到上述要求，则有可能无法享受到法定继承权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
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快速解决“婚姻家庭”问题
间接故意伤害的认定标准是什么
[律师回复] 解析：
间接故意伤害的定义为，行为人明晰自身之行为极有可能对他人生理或心理造成损害，然而却对此结果采取无动于衷、听之任之的态度。在司法实践中，对于此类犯罪的判定标准主要涵盖以下几个方面：
首先，行为人必须具备对可能导致伤害的结果具有预见性的认知能力；
其次，行为人在主观心态上应表现出放任的态度，而非积极主动地去追求这一结果；
最后，从客观角度来看，行为人的行为确实已经给他人带来了身体上的实质性伤害。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十四条
【故意犯罪】明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。
间接故意伤害的定义为，行为人明晰自身之行为极有可能对他人生理或心理造成损害，然而却对此结果采取无动于衷、听之任之的态度。在司法实践中，对于此类犯罪的判定标准主要涵盖以下几个方面：
首先，行为人必须具备对可能导致伤害的结果具有预见性的认知能力；
其次，行为人在主观心态上应表现出放任的态度，而非积极主动地去追求这一结果；
最后，从客观角度来看，行为人的行为确实已经给他人带来了身体上的实质性伤害。
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【故意犯罪】明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。
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我们因为继承理赔分配的事，向法院起诉，因为没有其他几位被告人身份证号码，法院要求必须要提供被告人身份证号，否则不能立案，法律有这规定吗？
[律师回复] 对的，我们可以查询对方的身份信息0021
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老板不承认工伤怎么办
根据《工伤保险条例》，员工遭遇工伤后，应在事故发生后30日内由单位或个人向社保机构申请工伤认定。如单位未履行，员工或家属、工会可在一年内直接申请。即使单位否认，受伤者仍可依法申请，但须注意遵守时限，以防错过法定期限。
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工伤赔偿我工程车禁止通行路段，在没有信号灯的十子路口我由东向西行驶对方由北向南行驶，他车超速撞我车上怎么认定责任
[律师回复] 如果您这边是正常行驶的话，大概率是对方全责
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快速解决“交通事故”问题
已经认定为了工伤事实，认定时间已经超过了法院上诉时间。现在单位提出工伤有疑问，证据只有一句我给领导发了个一句我饿了出去买东西结果就摔倒了，
[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
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工伤认定老板不承认劳动关系如何处理
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤认定老板不承认劳动关系如何处理的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿买房子，交了定金，签了认购书！房子不买了，定金不要了，还要给开发商违约金
[律师回复] 你好，详细情况说一下
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快速解决“房产纠纷”问题
工伤老板不承认应该如何办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤老板不承认应该如何办相关的法律方面知识。
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工伤赔偿你好。工伤以后住院的费用谁来承担
[律师回复] 您好，如果职工参加了工伤保险，治疗工伤所需的费用（包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等）符合《工伤保险条例》规定的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付?，具体情况可以电话联系
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快速解决“工伤赔偿”问题
私人老板不承认工伤怎样维权
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与私人老板不承认工伤怎样维权相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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工伤赔偿我在上班期间，老板送我出去学习过一次，然后签的合同上表示送我出去学习一次约等于续签一年，但是我现在在工作中遇到了问题，我需要提前离职，但是我压了一个月的工资在老板那里未到时间离职，我需要赔偿外出学习的费用吗？
[律师回复] 首先要看劳动合同如何约定，你这个大概率是服务器的培训费
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快速解决“劳动纠纷”问题
