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没有签劳动合同申请劳动仲裁需要什么材料

最新修订 | 2024-09-26
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律师解析
在没有签署劳动合同的情况下,如果您决定向劳动仲裁部门提起申诉,那么通常来说,您需要提前做好充分的准备,以便能够提供以下相关资料:首先是能够证明您与用人单位之间确实存在劳动关系的有力证据,例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等等;
其次,您还需提供本人的身份证复印件
此外,您还应当了解用人单位的企业法人营业执照号以及其他相关工商登记信息;
最后,您需要撰写一份详尽的劳动仲裁申请书,并明确列出您所提出的各项诉求及相关事实依据和法律依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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