辞职后单位怎么补偿
- 律师解析
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通常来说，当员工自行提出离职申请时，用人单位无需承担赔付责任。
然而在特定情况下，若因用人单位违反法律规定的行为引发员工自动离职现象，则用人单位需承担相应赔偿义务。
如下所示：当用人单位未能依照劳动合同内容提供充分的工作安全保障及适宜的工作环境；
或是持续未按时、足额地支付员工薪资；
亦或未依法履行为员工缴纳社会保险费用等法定义务时，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，同时要求用人单位予以经济补偿。
在此种情况下，经济补偿应根据该名劳动者在用人单位供职时间的长短，参照每任职满一年份即支付一个月基本薪酬的比例来计算。
若供职时间超过六个月，但不足以达到一整年者，将被视为任职一年；
反之，若供职时间未达六个月，则用人单位只需向劳动者支付半个月基本薪酬作为补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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