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工伤认定4个条件都有什么

#工伤认定 最新修订 | 2024-09-26
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
首先,在工作期间以及在工作场所内,倘若因为工作职责而遭受了各类事故导致身体损伤。
其次,在工作时间结束之前或刚刚开始工作的时候,若在工作场所进行与其工作内容相关的准备或收尾性质的工作而遭遇事故,同样也会被认定为工伤
再次,在工作时间和工作场所内,如果由于履行工作职责而遭遇到暴力、意外等不可预见的伤害,那么这种情况也将被视为工伤。
最后,如果员工患有职业病,那么这也属于工伤范畴。
值得我们注意的是,对于每种具体情况,都需要根据实际的证据材料和相关法律法规进行全面深入的分析和判断。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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