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企业工伤工资发放标准最新

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
对于因遭受工伤事故而必须停止工作并接受相关治疗的企业员工而言,在其“停工留薪期”内,他们原本享有的工资和福利待遇应保持不变,且这笔费用会按照每月一定数额由所在的企业进行支付。
通常来讲,此类临时休假以便于员工接受治疗所设立的“停工留薪期”不应超过12个月。
然而,如果员工的伤势较为严重或是情况特别复杂,那么经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认和批准,这个最短期限或许可以适度延长,但是延长的总时长也不应超出12个月的上限。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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企业与事业退休金最新发放标准是多少
国家并没有统一规定过企事业单位的退休金标准,退休金标准跟单位的性质并无直接关系,不管是私人企业还是国家事业单位,退休金的计算方法都是基础养老金加个人账户养老金,影响退休金标准的,关键在于缴费年限、退休前的缴费指数等相关因素。
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什么情况下企业可以发放最低工资
在法定工作日内,劳动者按正常工作时间提供劳动时,企业应支付相应生活费用,试用期、熟习期、见习期员工也适用,但可低于当地最低薪资。员工下岗再就业后,企业应停发生活费。患病或非因工负伤员工在规定医疗期内,企业应支付病假工资或疾病救助金,不低于最低薪资的80%。所有情况均须遵守相关法律规定。
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什么情况下企业可以发放最低工资
在法定工作日内,劳动者按正常工作时间提供劳动时,企业应支付相应生活费用,试用期、熟习期、见习期员工也适用,但可低于当地最低薪资。员工下岗再就业后,企业应停发生活费。患病或非因工负伤员工在规定医疗期内,企业应支付病假工资或疾病救助金,不低于最低薪资的80%。所有情况均须遵守相关法律规定。
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劳动纠纷
企业放假工资该怎么发放?
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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劳动纠纷
企业给员工放假工资怎么发放
企业在为员工提供休假时,薪酬支付主要依据休假性质和情境。传统休假如春节、国庆等遵循国家法律和企业合约,而非日常性休假如疫情导致的远程办公,需灵活制定策略。薪酬支付方式包括全额支付和部分支付,全额支付适用于常规休假,部分支付则根据实际情况灵活调整,如按最低薪酬标准支付或提供生活补助。
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