什么情况下企业可以发放最低工资

一、什么情况下企业可以发放最低工资

在劳动者于法定工作日或者根据合法签署的劳动合同所规定的工作时间保持常态劳动的情境之下，如果劳动者处于试用期、熟习期、见习期的状态，且在法定工作时间范围内持续提供正常劳动的话，那么企业应当依照当地政府的相关法规来支付他们的生活费用。当然，这部分生活费用是允许低于当地最低薪资水平的，但是当这些下岗待业人员重新找到工作时，企业就应该停止发放他们的生活费用。

此外，对于那些在患病或非因工负伤治疗期间的员工，只要他们在规定的医疗期限之内，企业都需要按照相关规定支付他们的病假工资或疾病救助金。同样地，病假工资或疾病救助金也可以低于当地最低薪资水平进行支付，但必须保证不低于最低薪资水平的80%。所有上述情况都必须严格遵循相关的法律规定和标准。

《最低工资规定》

第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

二、什么情况下视为侵占罪

在以下情形之一者可视为确立了侵占罪的成立：

首先是将代他人收受、保存的财货据为己有且不依约归还；

其次则是确知这些财货乃他人交由自身保管之物却仍坚持非法占据拒不返还者；

最后就是未经正当授权而擅自占有他人数额较大的财产的行为。

《刑法》第二百七十条

【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

本条罪，告诉的才处理。

在常规的工作周期中，当员工按照既定时间表进行正常的职业活动时，公司需按时支付其应得的报酬，以满足其日常生活所需。该政策适用于试用、熟悉及见习期的员工，然而，他们的薪酬水平可以适当低于当地政府规定的最低标准。若员工在失业后重新获得了工作机会，公司将停止发放先前的生活补助。至于那些由于生病或者遭遇非工伤事故而无法继续工作的员工，只要在相关规定的医疗期限内，公司就有义务支付他们病假期间的工资，或者给予一定金额的疾病救助款项，但不得低于所在地区现行的最低薪资的百分之八十。以上所述的所有情况，都需要严格按照相关法规执行。