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国企过失犯罪判缓刑怎么办

最新修订 | 2024-09-26
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律师解析
当国有企业职工发生过失犯罪时,如被判定为缓刑,他们所从事的工作极有可能会受到一定程度上的冲击。
在国有企业内部,通常会参照单位的各种规章制度以及相关的管理手段来对此类行为作出对应的处置措施。
若过失罪行与工作职责密切挂钩并且明显违反了本单位的严格规定,那么个人很可能将遭遇解除劳动合约这样的严厉处罚
然而,倘若犯罪情节轻微,对于工作效率并未产生过多影响,同时罪犯本人自我表现出色,那么也有可能争取到保留现有的工作岗位。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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国企工作人员过失犯罪是否开除
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劳动纠纷
过失犯罪是否有缓刑
满足条件可以缓刑。《刑法》第七十二条规定,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:犯罪情节较轻;有悔罪表现;没有再犯罪的危险等。
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很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与缓刑期间过失犯罪仍可缓刑,缓刑考验期内的义务都有哪些?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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刑事辩护
缓刑期间过失犯罪仍可缓刑
缓刑期间过失犯罪不能在判缓刑。缓刑在考验期间,当事人要遵守相关的规定,如果在缓刑考验期间在触犯了法律,那么就要被撤销缓刑,同时要把犯罪人收监,根据原来的犯罪事实结合后期犯罪事实一并处罚。
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刑事辩护
累犯过失犯罪可以判缓刑吗
不可以。缓刑只适用于被判处拘役、三年以下有期徒刑,并且犯罪情节较轻、有悔罪表现的的犯罪分子。累犯,应当从重处罚,一般不会低于三年以下,所以不适用缓刑。
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刑事辩护
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