用人单位拖欠工资的赔偿标准有几种
最新修订 | 2024-09-26
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- 律师解析
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若雇主未能及时、足额地发放工资给员工，该等员工有权要求其支付所欠工资的总金额，且应按照尚未支付工资金额的50%至100%之间的标准，附加向员工支付一定比例的赔偿金。
同时，雇主还须支付因拖欠工资而导致员工可能产生的相关经济损失费用，补偿的金额将根据该名员工在本公司的工作年限和时间进行计算，具体为：在本公司工作时间每满一年，则需额外向其支付一个月的工资作为补偿；
若工作不足六个月，则支付半个月的工资；
若已在本公司工作超过六个月但未满一年，则需支付一个月的工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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