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加班费月工资基数的相关规定是什么
- 律师解析
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关于劳动者加班费用的月薪基数，通常我们所说的便是劳动者在劳动合中所规定的他们正常工作时间内应获得的工资数额。
若在劳动合同中并无明确的约定，那么便需要依据集体合同中的相关条款来确定加班工资的基数；
倘若集体合同中亦未对此有所规定，则可以依据劳动者本人在正常情况下的劳动所得进行计算，这其中包括了计时工资或计件工资以及可能得到的奖金、津贴以及补贴等现金收入。
然而，请务必注意，该基数不得低于当地政府设定的最低工资标准。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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