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加班费月工资基数的相关规定是什么

#工资福利 最新修订 | 2024-09-27
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郭培员律师
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律师解析
关于劳动者加班费用的月薪基数,通常我们所说的便是劳动者在劳动合中所规定的他们正常工作时间内应获得的工资数额。
若在劳动合同中并无明确的约定,那么便需要依据集体合同中的相关条款来确定加班工资的基数;
倘若集体合同中亦未对此有所规定,则可以依据劳动者本人在正常情况下的劳动所得进行计算,这其中包括了计时工资或计件工资以及可能得到的奖金、津贴以及补贴等现金收入。
然而,请务必注意,该基数不得低于当地政府设定的最低工资标准
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班工资基数是当月的工资么?
加班工资基数一般是可以按当月实际到手的工资来进行计算,只要是属于在工作日进行加班的,一般就会按百分之一百五十的工资来进行支付,如果是休息日加班的,就会按百分之二百的工资来进行支付。
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计算加班的月工资基数怎么确定
计算加班费是基于月工资基数,如果劳动合同中有约定的话,以约定为准,但实际发放的工资标准高于劳动合同约定的话,以实际发放的工资为准,加班工资的计算基数应该是用当月工资收入除以出勤天数,然后加班费按照不同时间段,从1、5倍到3倍不等。
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江苏加班工资计算基数的相关内容
《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
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上海加班工资基数的相关规定是什么
劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
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社保工资基数加班费相关规定有哪些?
加班费是员工工资总额的一部分,而员工工资的总额也是缴纳社保的基数,所以加班费是社保中的一部分,要进行缴纳的。而且,用人单位应该自行的申报和及时的缴纳社保,不能因为非不可抗力的是有对社保减缓和减免缴纳。
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