签订劳动合同应注意哪些问题
- 律师解析
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在签署劳动合同之前，务必要对其中有关于工作职责、工作场所、工作时长以及休息与休假的各项条款进行仔细确认，以确保您自身的合法权益得到充分保障。
需要特别强调的是，对于薪酬待遇方面的条款亦应细心查阅与理解，例如薪资结构、支付方式及发放日期等等。
另外，对于试用期的相关约定也不容忽视，必须严格遵循法规所规定的试用期期限及试用期内的薪资金额标准。
除此以外，您还应当关注并了解社会保险及福利待遇方面的具体约定事项。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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