用人单位单方解除劳动合同的情形有几种
- 律师解析
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当雇主选择单方面解除劳动合同之际，通常可以划为以下几种情况：首先，劳动者在试用期内不能通过考核评估，证实其无法满足岗位所要求的资质和能力；
其次，如果劳动者严重违反了雇主制定的相关规章制度，给公司带来了重大损失或不良后果；
另外，如果劳动者在劳动生产过程中，因严重渎职、贪污腐败等行为，对企业产生重大侵害；
此外，如果劳动者在同一时间内还与其他用人机构存在劳动关系，这种情况会对原用人单位的正常运营造成严重干扰，而且经过雇主提醒后，仍然拒绝改正；
最后，如果劳动者被法庭判定承担刑事责任，那么他的劳动合同也将自动终止。
然而，雇主在采取任何形式的劳动合同解除措施时，都必须严格遵守相关法律法规的规定，确保此种解除方式的合法性。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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