单位解除劳动合同的几种情形

1.若罪行未在《中华人民共和国刑法》中明确列为单位犯罪，则该单位不因涉及此罪行而承担法律责任，仅追究个人责任。 2.为非法或犯罪目的设立的单位，若实施走私犯罪，不以单位犯罪论处。 3.公司、企业、事业单位成立后，主要活动为实施犯罪，亦不以单位犯罪论处。 4.盗用单位名义实施犯罪、违法所得归个人的，按自然人犯罪规定定罪量刑。

劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。

用人单位可以解除劳动合同的情形有：1，在试用期间被证明不符合录用条件的。2，严重违反用人单位的规章制度的。3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4，劳动合同无效的。5，被依法追究刑事责任的，等等。