劳动合同到期补偿金计算标准规定有哪些
最新修订 | 2024-09-27
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- 律师解析
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当劳动合同届满时，若雇主拒绝续订或以削减薪资福利企求续订，致使员工无法接受而选择不再续约，那么该雇主应对所属员工给出相应的经济补偿。
具体的经济补偿方式为：按照员工在本公司供职年限的长短进行“每满一年支付一个月工资”的标准来执行。
对于供职超过六个月但未满一年的员工，将一律视为已服务一年；
至于供职时间不足半年的员工，则将获得半个月之工资作为经济补偿。
这里提到的“月工资”是指：在劳动合同解除或者终止的前十二个月内，员工的平均工资数额。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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