高管辞退赔偿月赔偿额度怎么算
- 律师解析
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对于高管被解雇时的赔偿金月度计算额度，通常是参照其在公司内部服务年限来进行评估。
在此基础上，每一年的服务年限将支付给员工一个月的正常工资作为赔偿标准。
然而，如果该高管的实际服务时间超出了六个月但不足一年的话，则按照一年的服务年限来计算；
若服务时间低于六个月，则仅需支付半个月的正常工资即可。
值得注意的是，此处所提及的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止之前的12个月份之内获得的平均工资收入。
对于那些月薪已经超越了公司所在の直辖市或设区の市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的高管人员来说，他们所能获得的经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，同时，他们所能享受的经济补偿年限也将受到限制，最高不得超过12年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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