解除劳动合同赔偿金和经济补偿金有冲突吗
最新修订 | 2024-09-27
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解除劳动合同赔偿金与经济补偿金，其性质和作用各有侧重，一般情况下并无相互矛盾之处。
所谓经济补偿金，系指在满足法定的特定情形之下，用人单位依据相关法规，向与其建立劳动关系的劳动者进行的补偿；
而赔偿金则通常适用于用人单位违反法律规定，单方面解除或者终止劳动合同时，必须偿付给劳动者的补偿金额，其具体数额往往要高于经济补偿金。
换言之，赔偿金乃是针对用人单位非法解雇行为的惩戒性赔偿，所应支付的金额应足以弥补劳动者因上述行为所遭受的实际损失；
而经济补偿金则主要是发生于合法解除劳动合同时，对劳动者提供的适当补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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解除劳动合同赔偿金和经济补偿金有冲突吗
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经济补偿金和代通知金冲突吗？
经济补偿金和代通知金是不冲突的，如果双方协商解除劳动合同需要单位支付经济补偿金的，在没有提前通知到情况下，单位需要支付经济补偿金和额外一个月工资的代通知金。经济补偿金支付按照员工的平均工资确定，而代通知金就按照上月工资确定。
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