经济补偿金和代通知金冲突吗？

[律师回复] 可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，只支付补偿金；如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。

[律师回复] 劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位 违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付 赔偿金。而代通知金适用的条件，是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程 序要求，也就是用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的，而非在非法解除劳动合同的情况之下产生。 从以上的分析可以看出，赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在这两种权利相互冲突时，一般采用权利协调原则来处理知情权与隐私权的矛盾。权利协调原则，即协调权利之间的冲突，使它们达到某种程度的协调。仍以非婚生子为例，一方面，该非婚生子可以向其母亲或其他知情人请求告知其生父是谁；另一方面，他在得知谁是其生父后（知情权得以实现），仍可以对其父过去的婚外性生活保密。这样，在较小的范围内公开隐私，既实现了该非婚生子女的个人信息知情权，也不过份地侵害其父母的隐私。

[律师回复] 您好，关于企业名称冲突的救济途径这个问题，我的解答如下, 由于我国按地域、按行业进行企业名称登记管理，在实践中，企业名称的重复、混同、近似是不可避免的。一旦企业名称发生“撞车”，当事人应当如何寻求对于企业名称权的保护，以及应采取什么救济方式呢?
由于我国企业名称登记一直由主管，长期以来，在发生企业名称冲突的时候，大家多认为属于登记行为的不当，应该由纠正或解决。事实上，企业名称的“撞车”，不完全是登记行为的疏失，很多情况下，是一方当事人不正当竞争行为所导致的。如果单纯依赖解决冲突，虽然可以制止不正当竞争一方的侵害行为，甚至对其处以一定的经济惩罚，但却无法使受害方得到有效的赔偿。
依《企业名称登记管理实施办法》
第四十二条规定：“企业因名称与他人发生争议，可以向工商行政管理机关申请处理，也可以向人民。”当事人就企业名称冲突的救济途径具有选择权，即选择或行政或司法的途径解决冲突。尤其是，《最高人民法院关于审理注册商标、企业名称与在先权利冲突的民事纠纷案件若干问题的规定》
第二条规定：“原告以他人的企业名称与其在先的企业名称相同或者近似，足以使相关公众对商品的来源产生混淆，违反反不正当竞争法
第五条第
(三)项的规定为由提讼，符合民事诉讼法
第一百零八条规定的，人民应当受理。”可见，对于因不正当竞争行为导致的企业名称冲突，当事人除采用行政救济的方式外，也可以反不正当竞争为由提起民事诉讼，要求赔偿。
简而言之，企业名称权与人的姓名权类似，这不仅与企业具有法人的性质有关，还因为维护企业合法权益不受到损害是维护社会法制的重要条件。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。

[律师回复] 对继承人以外的依靠被继承人扶养的缺乏劳动能力又没有生活来源的人，或者继承人以外的对被继承人扶养较多的人，可以分给他们适当的遗产。继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定。协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 对于代位起诉中的冲突如何解决这个问题，解答如下, 代位权诉讼属于管辖范畴，而当事人签订了有效的仲裁协议后，当事人的纠纷只能通过仲裁方式予以解决。某大型煤能源火力发电站的建设方将发电站的建设整体发包给总承包人A集团公司，总承包人A集团公司经建设方同意，将部分建设工程发包给一级承包人B公司，B公司也经建设方和总承包人A集团公司的同意，将其承包的部分建设工程发包给二级承包人C公司。后C公司违发将其承揽的部分建设工程发包给承包人D公司。
D公司主要是进行火力发电站中锅炉的建设和安置。锅炉的建设需要大量的铜板，于是，D公司从铜板供应商E处购买了千万元的铜板，前期预付了10%的购铜款，并约定了其余款项的付款时间。由于火力发电站的建设方依形象进度及时给付了总承包人A集团公司的工程款，但总承包人A集团公司将此款挪用，导致D公司无法兑现与供应商E的承诺。供应商E忍无可忍，一纸诉状将D公司告上了法庭，并启动了诉前财产保全程序。将在火力发电站建设施工现场库存的D公司未用的铜板查封，同时，也将D公司的银行帐户查封。D公司别无良策，只好多方筹措，付清了供应商E的购铜款。供应商E撤回了，但D公司却承担了购铜款的利息、诉讼费用和财产保全的费用。
D公司所承接的建设工程施工合同，是C公司违法分包给D公司的，根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(法释〔2020〕14号，以下简称《施工合同解释》)第四条之规定，D公司与C公司签订建设工程施工合同的行为系无效的民事行为。但在该建设工程施工合同中订有仲裁条款。合同法规定，合同无效，但存在的有关解决争议方法的条款仍然有效。因此，D公司与C公司在建设工程施工合同中约定的仲裁条款对双方依然具有约束力。当然，该仲裁条款本身也必须是有效的，即必须是符合仲裁法第三章和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》(法释〔2020〕7号，以下简称《仲裁法解释》)关于仲裁条款效力的规定。同样的情况，在C公司与B公司、B公司与A集团公司签订的建设工程施工合同中也约定了仲裁条款。针对这种状况，D公司最有利的选择是直接向总承包人A集团公司主张权利，而C公司与B公司在总承包人A集团公司未付工程款的情况下，也很难支付D公司已完工程的款项及损失。但是，D公司想通过代位权诉讼的途径向总承包人A集团公司主张权利，应当考虑的一个问题是，有效的仲裁条款能否阻却D公司的代位权诉讼主张。

[律师回复] 经当事人协商无法达成一致的，需裁减人员时；4。履行缴费义务满一年领取两个月，按照劳动法规定这点是不冲突。因为。赔偿金每月拿的钱等于该员工前12个月平均工资，经过培训或者调整工作岗位的。而经济补偿金是由单位发，致使原劳动合同无法履行的； 2，仍不能胜任工作的.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化.劳动者患病或者非因工负伤。希望这些可以让其心里清楚些，以下几种情况可以领取补偿金，失业保险是办理了失业登记后可以按月领取。在该工作单位工作满一年拿一个月补偿金： 1，医疗期满后，不能从事原工作也不能由用人单位安排工作的.用人单位濒临破产.劳动者不能胜任工作； 3，最多不超过12个月

[律师回复] 经当事人协商无法达成一致的，需裁减人员时；4。履行缴费义务满一年领取两个月，按照劳动法规定这点是不冲突。因为。赔偿金每月拿的钱等于该员工前12个月平均工资，经过培训或者调整工作岗位的。而经济补偿金是由单位发，致使原劳动合同无法履行的； 2，仍不能胜任工作的.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化.劳动者患病或者非因工负伤。希望这些可以让其心里清楚些，以下几种情况可以领取补偿金，失业保险是办理了失业登记后可以按月领取。在该工作单位工作满一年拿一个月补偿金： 1，医疗期满后，不能从事原工作也不能由用人单位安排工作的.用人单位濒临破产.劳动者不能胜任工作； 3，最多不超过12个月

[律师回复] 可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，只支付补偿金；如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。

[律师回复] 1、协商解决。协商解决是合同双方当事人在自愿、互利、互谅、尊重实际情况的基础上，对出现的争议、纠纷相互沟通，友好协商，最后达到消除双方的矛盾的目的，并达成一致意见的方法。这是保险代理合同纠纷的最常见的处理方式。　　
2、调解解决。调解解决是由合同双方当事人都信赖的第三方出面，在查清事实，分清责任，并听取双方的意见的基础上，作出的使双方都可以接受的解决纠纷的调解协议.调解一般是在双方无法通过自行协商消除分歧时采用。调解人一般选取处在中立地位，具有一定权威的第三方。保险代理纠纷的调解人一般由保险行业协会或其它中介机构承担。　　
3、仲裁。仲裁是指发生争议或纠纷的双方当事人自愿协定，将争议事由交与第三人(仲裁)居中调解，并做出裁决。双方应保证承担因此确定的责任和自动履行裁决。　　
4、诉讼。当前面的处理方法都失效时，可由合同双方的任何一方向法院提出诉讼。诉讼是指人民法院和诉讼参与人(包括纠纷当事人和其他诉讼参与人)在审理法律纠纷中的活动。诉讼方式在解决合同纠纷中具有最高权威性，但这一方式只在纠纷双方矛盾激化，并不可调合时才采用。毕竟诉讼方式要花费大量的人力、物力，会极大地损害双方当事人的公众形象，所以当事人应当谨慎使用。　

[律师回复] 不冲突，因退休工资是一种口语，一种泛称。现在企业退休，按月领取的是基本养老金;机关事业单位退休，领取的是退休费。至于在职时交的钱叫养老保险费(不少地方，机关事业单位是不交养老保险费的)，生活中往往通称为交养老金。参加职工养老保险，到达法定退休年龄，符合退休条件的，才能办理退休手续，按月领取基本养老金。

[律师回复] 遗嘱的效力是优先的，被继承人死亡后有遗嘱的按遗嘱分割财产，没有遗嘱的按法定继承。这份遗嘱的效力是本案的关键。如果遗嘱有效，则小不能按照代位继承获得本属于其父母的遗产份额，因为我国《继承法》代位继承制度是不适用于与遗嘱继承和遗赠的，只适用于法定继承。同时，小也不是我国《继承法》承认的法定继承人，《继承法》第十条继承顺序中第一顺序：配偶、子女、父母，第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。小是作为外孙子女，不属于法定继承人范畴，如果遗嘱中没有分配给小份额，小只能分得适当的遗产，这是根据《继承法》第十四条“对继承人以外的依靠被继承人抚养的缺乏劳动能力又没有生活来源的人，或者继承人以外的对被继承人扶养较多的人，可以分给他们适当的遗产”。同时，根据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国继承法》若干问题的意见（简称《继承意见》）第31条依继承法第十四条规定可以分给适当遗产的人，分给他们遗产时，按具体情况可多于或少于继承人。因此，小有可能获得不比其表姨少的遗产。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 知识产权的处理原则：
一、保护作者权益原则。
二、鼓励优秀作品传播的原则。
三、作者利益与公众利益协调一致的原则。
四、与国际著作权发展趋势保持一致原则。
《中华人民共民法通则》第49条
，以盈利为目的实施他人专利的行为。
侵权行为人应当承担相应的法律责任，即停止侵权、公开道歉、赔偿损失。
(3)著作权侵权行为。著作权侵权行为是指违反著作权法规定的义务，侵害他人依著作权法享有的人身权或财产权的行为，常见的如制作、销售、使用盗版书籍、音像制品、软件等行为。
侵权行为人应承担民事责任，停止侵害、消除影响、公开道歉、赔偿损失。性质严重的，要受版权行政管理机关处罚，甚至依法追究刑事责任，没收非法所得，坐牢3～7年。
（4）冒充注册商标行为。冒充注册商标行为主要是指商标使用人使用未注册商标时标注“注册商标”字样或者注册标记，如“○注”或“○”，或者在在产品的广告、说明书等宣传资料行作为注册商标予以宣传，使人误认为该商标是注册商标。冒充注册商标行为也包括，商标注册人对其注册商标进行实质性改变且标注注册标记，或者在其未予核准的商品或服务上使用注册商标标记。
对冒充注册商标的，工商行政管理机关可予以制止，限期改正，并可以予以通报或者处以罚款。情节严重的，依法追究刑事责任。
（5）侵犯注册商标专用权行为。侵犯注册商标专用权行为就是我们俗称的傍名牌、假牌，是指○1未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者相近似的商标的。○2销售侵犯注册商标专用权的商品的。○3仿造、擅自制造或者销售仿造、擅自制造的注册商标标识的。○4未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的。○5在同一种或者类似商品上，将与他人注册商标相同或者相近似的标志作为商品名称或者商品装潢使用，误导公众的。○6给他人的注册商标专用权造成其他损害的。
侵犯、乱用、伪造他人注册商标标识的，工商行政管理部门将予以依法处理。伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，构成犯罪的，除赔偿被侵权人的损失外，依法追究刑事责任。销售明知是假冒注册商标的商品，构成犯罪的，除赔偿被侵犯人的损失外，依法追究刑事责任。
（6）买卖商标标识的行为。《商标法实施细则》第三十四条规定：任何人不得买卖商标标识。对于违反这个规定的，由工商行政管理机关收缴商标标识，并根据情节处以非法经营额20以下的罚款；销售自己注册商标标识的，商标局可以撤销期注册商标。如果构成侵权行为的话，还要追究当事人的侵权责任；构成假冒注册商标罪的，则要追究刑事责任。
（7）假冒地理标志保护产品行为。假冒地理标志保护产品行为是指擅自使用原产地域产品专用标志，使用与原产地域产品专用标志相近的、易产生误解的产品名称或者产品标识，或销售上述违反规定的产品等行为。
假冒地理标志保护产品行为由质量技术监督行政部门依据《中华人民共和国产品质量法》、《技术监督行政案件办理程序的规定》等予以行政处罚。
（8）侵犯商业秘密行为。侵犯商业秘密行为是指以不正当手段获取、披露、使用他人商业秘密的行为。严重的侵犯商业秘密行为，会涉及犯罪。
对侵犯商业秘密行为，监督检查部门可责令停止违法行为，根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。权利人还可依照合同法、劳动法的有关规定，对违反约定侵犯商业秘密的行为要求制裁。
对涉及犯罪的行为，自然人犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。
3.侵犯专利权主要表现为未经专利权人许可实施其专利的行为。

[律师回复] 你好，需要看员工手册的规定，也可电话详谈。

[律师回复] 我国继承法第12条规定：“丧偶的儿媳对公、婆，丧偶的女婿对岳父、岳母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。”这就是说，丧偶的儿媳对公婆有没有继承权，能不能作为第一顺序继承人，应当依据其在丈夫死后，是否对公婆尽了主要赡养义务来决定，儿媳在增值偶后，继承赡养公婆并尽了主要赡养义务的有继承权，而且是第一顺序继承人，如果在丧偶后没有尽主要赡养义务，则没有继承权，当然也就谈不上作为第一顺序继承人了。

[律师回复] 怎么离婚，需要根据双方的具体情况决定。离婚有两种方式：一种是协议离婚，这种情况是双方都同意离婚，双方一起到任意一方户口所在地的民政局办理离婚手续即可，去民政局时需要准备以下材料：户口簿、身份证、结婚证、离婚协议书、照片；另一种是去法院诉讼离婚，这种是一方不同意离婚或者是双方对财产分割、小孩问题不能协商一致等情况下。离婚时双方尽量先协商解决，走协议离婚既快又方便，还省钱不伤感情。如果协商解决不了，就只能走诉讼离婚，但是在审理前法院会进行调解，接受法院的调解也是可以的，和协议离婚一样快而且调解书同判决书一样，具有同等的法律效力，在一方不履行的时候可以直接拿着调解书向法院申请强制执行。

[律师回复] 不冲突，你收集好证据，尽早起诉

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在这两种权利相互冲突时，一般采用权利协调原则来处理知情权与隐私权的矛盾。权利协调原则，即协调权利之间的冲突，使它们达到某种程度的协调。仍以非婚生子为例，一方面，该非婚生子可以向其母亲或其他知情人请求告知其生父是谁；另一方面，他在得知谁是其生父后（知情权得以实现），仍可以对其父过去的婚外性生活保密。这样，在较小的范围内公开隐私，既实现了该非婚生子女的个人信息知情权，也不过份地侵害其父母的隐私。

[律师回复] 2、发生工伤事故后，需要用人单位在三十日内向劳动局工伤科提出申请工伤认定，如果用人单位不提申请，劳动者可以在一年内提出申请；

[律师回复] 《职工带薪年休假条例》
规定，当中的确没有具体规定产假和年度休假的关系，但是在这一规定，另外还有一个详细解释，在详细解释中，规定休了产假的同时可以享受带薪年假。所以你单位的规定是不对的。另外，因为在休年假规定有说休了寒暑假等假期之外不能享受带薪年假，所以，你公司可能是把产假列入这一类了。您可以与你公司再行协商一下。
以上就是关于陪产假与年假是否冲突的内容，希望能帮到你。